Мои коллеги на HrTime затронули важную тему о том, как буквально на ровном месте, кандидаты сами заваливают, по-глупому свою кандидидатуру, просто на мелочах. Часто даже пройдя HRа, рекрутера и т.п., но на финальном собеседовании.
Почему я хочу рассказать об этом. Многие соискатели винят HRов в том, что им не пройти собеседование. Но ведь сам HR, а тем более внешний рекрутер даже больше вас заинтересован, чтобы Вы прошли собеседование и устроились на работу, так как именно от этого зависит его зарплата.
Но, к сожалению, сами кандидаты, успешно пройдя HR / рекрутера по своему халатному отношению сами же заваливают себя на собеседовании.
Очень многие коллеги откликнулись на это обсуждение и оставили свои комментарии, часто ситуации повторяются с разными кандидатами. У меня было масса похожих случаев, поэтому дублировать и писать свои, но такие же истории не буду, а расскажу, точнее, продублирую с HrTime комментарии и истории своих коллег на этот счет, все комментарии в источнике в открытом доступе (цитаты):
- «Все чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда кандидаты профукивают реально хорошую работу из-за своей лени и халатному отношению к поиску работы, забывая, что поиск работы - это тоже работа. Особенно, когда ты хочешь найти что-то стоящее. Поделюсь своими примерами. Коллеги, делитесь своими. Интересно))
Вот буквально из последнего.
1. Позиция Главного бухгалтера: белая компания, зарплата в рынке, адекватное и лояльное руководство. Собеседование по зуму. Кандидат женщина появилась в зуме с грязной нечесанной головой, в вытянутой майке в пятнах.. Кандидаты, ну вы че?)) Забыли, что встречают по одежке?)) Или думаете, если собеседование онлайн из дома, то можно выглядеть как попало?
Итог: кандидату отказано. Генеральный был в шоке от внешнего неряшливого вида.
Вывод: опрятный внешний вид важен! Даже если собеседование проходит онлайн.
2. Позиция Руководителя отдела массового подбора. Кандидат мужчина. Собеседование по зуму с гендиром. Длилось минут 20, пообщаться в принципе не удалось. На заднем фоне постоянно плакал маленький ребенок (с которым была супруга, но успокоить у нее не получалось). Мужчина то и дело бегал в другую комнату, пытаясь успокоить ребенка. Волновался, сбивался, на вопросы отвечал невпопад. В итоге ему было предложено приехать в офис на очную встречу, чтобы можно было пообщаться в спокойной обстановке. Так как первое общение со мной по WhatsApp было успешным и в кандидате были заинтересованы.
Итог: кандидат отказался ехать на собеседование офлайн, при этом еще обвинив руководителя в том, что он не лоялен, видимо, у него нет детей.
Вывод: подготовьтесь к собеседованию онлайн таким образом, чтобы никто из домашних вам не мешал и не беспокоил. Предупредите их об этом. Договоритесь с работодателем о времени, которое и вам тоже подходит.
3. Вакансия менеджера по продажам в известный медиахолдинг. Крутая команда, белая компания, офис на Тверской. Приглашаем кандидата на собеседование в офис к РОПу. Кандидат отказывается. Просит опять провести собеседование онлайн. Объясняем, что собеседование с РОПом только очно. Возможно еще присоединится Комдир.
Итог: кандидат отказывается от вакансии, потому что не хочет ехать в офис. А работа изначально fulltime в офисе.
Вывод: не нужно откликаться на вакансии, которые вам не подходят по тем или иным критериям. Не нужно впустую тратить свое и чужое время.
4.Одна из причин отказа на стадии резюме, когда в целом опыт кандидат подходит: большое количество грамматических ошибок. Особенно, когда речь идет о таких позициях, как: юрист, финансист, пиарщик. Для данных специалистов показатель грамотности и внимательности очень важен.
Итог: кандидатов даже не приглашают на собеседование.
Вывод: прежде чем размещать или отправлять свое резюме, проверьте его на наличие ошибок, это как минимум. Ваше резюме - ваша визитная карточка.
Всем успешного поиска работы!))»
(Татьяна, HR-эксперт, HR бизнес партнер (включая подбор персонала), карьерный коуч. HrTime) - «Добрый день, Коллеги.
Пост "злободневный"). Не далее как сегодня кандидат отказался от очень интересной вакансии, просто потому, что работодатель предложил сделать небольшое задание из серии "подумать".
Разобравшись поподробнее, выяснила, что был ряд вопросов, который вызвал дискомфорт: например Заказчик опоздал на встречу и кандидата это задело.
Пока пришли к решению - увеличивать воронку входящих кандидатов, чтоб не мучаться с теми, у кого нет мотивации на данное конкретное предложение.
Один из важных критериев выбора, с моей точки зрения, это лояльность кандидатов. Лояльные не будут "профукивать".
Конечно здесь встает вопрос качественной продажи компании и вакансии, выяснения потребностей и тп.
Всем хорошего дня и интересных задач.»
(Ольга Зак, Бизнес-тренер. HrTime) - «Вот поддержу вас и коллег! Кандидаты не хотят "напрягаться", т.е. приложить голову и усилия, чтобы получить достойную работу.
И казалось бы, сейчас есть все инструменты:
и статьи, как составить резюме, какое фото добавить (прям боль!), что выделить/ о чем умолчать
хочешь, чтобы помогли - обратись к профессионалу, тебя подготовят и помогут.
Но хотят бесплатно и ничего не делая...
Умиляет ситуация, когда из года в год шлют резюме на почту одни и те же кандидаты, а следующим письмом прилетает - "ну что, Анастасия, у вас есть что-нибудь для меня?"
И боль, когда кандидата заметил рекрутер, отобрал и рекомендовал к собеседованию с заказчиком, а кандидат даже не удосужился посмотреть сайт компании и еще раз взглянуть на функционал вакансии. Проще сказать "а мне не рассказывали"... И таких очень много))) А когда просто "забыл" , что назначено собеседование... Мне кажется, этот список можно продолжать бесконечно».
(Анастасия ГузенкоHR-менеджер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ). HrTime) - «Добрый день, коллеги.
Татьяна, я Вас очень хорошо понимаю по поводу "накипело". Аж до такой степени, что возникла потребность об этом высказаться. Вы молодец, что не держите это в себе, а решили об этом поговорить.
Полагаю, что кандидатам из ваших примеров не поможет, да и им не нужна карьерная консультация. А если их "натаскать", что голову надо мыть и вовремя приходить, то на собеседовании они могут и помыть и прийти вовремя. Только ведь это забудется очень быстро, и проявится истинная сущность, и придется расставаться.
У меня было собеседование по видео звонку. Девушка разговаривала лежа на кровати под одеялом. Ну какое тут КК? И это тоже только один из примеров».
(Евгений, HR-эксперт. HrTime) - «Приветствую всех! Кое-что из моей практики приема на работу:
1. Простая задача - выслать резюме с фотографией на почту. Половина резюме приходит без фото. И они автоматически отправляются в корзину. Я не могу доверить человеку сложную задачу, если он не справился с простой - прикрепить фото
2. Опоздание на собеседование. Даже на 1 минуту - разговора не состоится. С тайм-менеджментом все плохо, и я не хочу тратить свое время на обучение такого сотрудника элементарным навыкам
3. Ложь на собеседовании. На простой вопрос: "Какие ошибки и провалы были в Вашей 15-тилетней работе?", кандитат отвечает: "Не было такого". Что? За 15 лет? Зачем ты меня обманываешь?»
(Александр Глок, Бизнес-тренер. HrTime) - «К сожалению, но да. У части соискателей, причем даже хороших специаоистов, куда-то подевалось понимание об элементарных основах уважения и этикета.
Был соблазн списать это на поколение, но ведь и люди далеко за ЗО, тоже не всегда понимают это или всячески делают вид, что не понимают».(Катерина, Бизнес-тренер, HrTime) - «Спасибо Вам за интересную тему! "Все чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда кандидаты профукивают реально хорошую работу из-за своей лени и халатному отношению к поиску работы, забывая, что поиск работы - это тоже работа. Особенно, когда ты хочешь найти что-то стоящее".
Думаю, что кроме понимания того, что поиск работы - тоже работа, нужно что то в голове кандидатов и рекрутеров менять глубже и масштабнее. Кроме того, с культурой необходимо работать точно... А то ведь "культура съедает стратегию на завтрак"... Что думаете?))».
(Владимир Миков, Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч. HrTime)
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Читайте мои статьи:
Почему в вакансиях не указана зарплата? (Из реальной практики)
Как изменился рынок труда – 2021. Наблюдения HR-экспертов.
Смешные казусы на собеседованиях (из реальной практики)!
Почему на собеседовании могут отказать умному и компетентному кандидату (из реальной практики)
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме
