"Новому директору не понравилась наша форма трудового договора, она не отвечает всем его требованиям, и теперь надо переоформить с сотрудниками трудовые договоры. Как это сделать?"
Если работники не будут возражать против новых условий, то необходимо заключить соглашения к каждому трудовому договору.
Заметьте, нельзя просто подписать новый трудовой договор в новой редакции, а старый выбросить. Трудовой договор заключается при приеме на работу. Второй трудовой договор с "действующим" работником заключить нельзя. Можно внести изменения в старый трудовой договор. В соглашении об изменении условий трудового договора может быть написано: "стороны договорились изложить в новой следующей редакции пункты 2-8 трудового договора от хх.хх.хххх № хх: ...", далее можно привести новые редакции этих пунктов и определить, с какой даты изменения вступают в силу.
Согласно ст. 72 ТК РФ:
«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
Работники могут отказаться что-либо изменять. Это их право.
Менять условия трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя допускается только в одном случае: когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
По всей видимости, таких событий не произошло, значит, о новых условиях необходимо договариваться и менять в порядке ст. 72 ТК РФ.
Рекомендуем:
- Забыли заключить с директором трудовой договор и определить зарплату (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Бригадная форма организации труда и изменение системы оплаты труда (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
