Есть ли у сотрудников право выбора в текущей ситуации? Много ли тех, кто готов отстаивать свою точку зрения в отношении требований, которые предъявляет работодатель?
Недавно была в гостях у своих друзей, и узнала - что муж подруги сделал недавно укол от "модной болезни". Спросила, что его мотивировало и выяснила, что это обязательное условие работодателя. В общем-то сам он не были идеологически против, но не факт, что пошел бы на это по собственному желанию. Итого все прошло без осложнений и побочных эффектов, но вот что интересно:
Долгое время они работали на "удаленке" (в IT), потом работодатель всех вызвал в офис и уже с сертификатом, мед. отводом, либо с куар-кодом переболевшего. Других вариантов, в общем-то не предложили - на удаленке остаться было нельзя. Так как у семьи ипотека и маленький ребенок - сомнений и желания спорить с требованием у него не возникло.
Не буду делать тайны - скажу, что речь идет про компанию Русгидро. По большей части - это гос. компания, поэтому и правила по отношению к сотрудникам довольно строгие: ведь она должна быть примером для остальных и способствовать выполнению общего плана.
В общем-то на гос. компании проще оказывать давление и ставить планы сверху - чем на коммерческие "середнячки" и малый бизнес, который и так на ладан дышит. У среднего и малого бизнеса - больше свободы, но опять же не у всех все гладко.
Где еще туго с кодами и жесткий контроль?
По сути - под контролем и давлением сотрудники практически всех гос. компаний. Точно знаю, что на образовательные учреждения (ВУЗЫ) оказывается колоссальное давление "сверху" - даже если речь идет про коммерческие заведения - которые находятся на самообеспечении.
Чуть ли не единственный шанс остаться работать в ВУЗе в случае несогласия- это быть на хорошем счету у руководства и преподавать дистанционно. Но чтобы такие условия согласовали - нужно быть очень ценным кадром...
Но и это еще не все. Многие зарубежные компания тоже требуют от сотрудников коды, сертификаты, ПЦР-тесты (у каждого свой набор) - под давлением головных компаний - если в стране присутствия все с этим строго, и менеджмент хочет единства на всех уровнях.
В частности, моя подруга работает в международной консалтинговой компании (филиал в Казани). Им разрешено посещать офис только при наличии кода или "свежего" ПЦР, но при этом "несогласные" все же могут работать из дома - увольнять их не будут по этой причине. Однако - дискриминация все же присутствует, и новые правила посещения офиса были озвучены им в конце прошлого года.
Знакомый, который работает в офисе международной компании KIA в офисе столицы - просто сообщил, что у них все с этим жестко, и по этой причине код он для себя приобрел - чтобы не иметь проблем и разбирательств с руководством.
В малом бизнесе не все так просто
В салонах красоты, которые я посещаю - мастера разделились во взглядах. Кто-то готов был сделать, кто-то готов купить. Оспаривать решение или увольняться никто не собирается. Между тем, в Москве во многих организациях (торговля, доставка, салоны красоты, полный перечень здесь) нужно было обеспечить в-цию 80% сотрудников до 01.01.2022, в противном случае - отстранить от работы без оплаты - что фактически равносильно увольнению.
Во многих регионах правила такие же суровые. Так что несмотря на то, что в-цию называют добровольной, по сути многие компании придерживаются другого мнения и закручивают гайки сотрудникам всеми возможными способами (по информации от подписчиков, на некоторых заводах могут лишить премий или дать отпуск в неудобное время - "из вредности").
Я даже как-то на hh.ru в описании требований к кандидату у одного работодателя нашла пункт про наличие к-кода у кандидата (жаль, не сделала скрин тогда).
И я сейчас понимаю - это новая реальность и причина, по которой могут отказать в трудоустройстве. Несогласным кандидатам придется искать более "гибких" работодателей, выбирать удаленную работу на будущее, либо самому организовывать свое дело со своими порядками.
И напоследок
Итого - результат неутешительный, отстаивать права и спорить с работодателем никто не решился из моих знакомых, кроме одной моей близкой родственницы (которая была на хорошем счету у руководства и ценным кадром - то есть, работу она сохранила). По моим наблюдениям, чаще всего, люди выбирают " не связываться" - либо либо купить код, либо сделать то, что от них требует работодатель, считая - что разбирательства бесполезны. Либо уволиться самому до того, как попросят на выход.
В компании, где я работаю (IT бизнес) - никаких подобных требований нет, и давления на сотрудников не оказывается. То есть все абсолютно добровольно - но справедливости ради могу сказать, что мы и не попадаем в перечень выше ( не являемся международной компанией с головным офисом за рубежом и не являемся гос. компанией). В случае необходимости - я всегда могу остаться дома и работать дистанционно.
Для себя еще раз убедилась в том, что гибкость, сфера бизнеса и лояльность работодателя в текущих реалиях имеет колоссальное (чуть ли не первостепенное) значение - так что цените адекватное руководство, компанию, где ваши интересы и принципы берутся в расчет, и будьте аккуратны во время поиска работы, если этот момент для вас принципиален (узнавайте все "на берегу", чтобы не было неприятных сюрпризов после). Желаю всем успехов в это нелегкое время!
Пишите в комментариях - а на вас оказывается давление на работе - угрозы увольнений, лишения премий, ущемление в правах? Как реагируете на подобные требования работодателей? Удавалось ли вам отстоять свою точку зрения? Расскажите об этом в комментариях - ваш опыт может быть полезен другим читателям
Если вам понравилась статья - ставьте лайк, и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации!
