Максим обиделся и не вышел на работу. Его уволили за прогул.
Суды признали увольнение законным, но Верховный Суд оказался иного мнения.
"Психанул на начальника" - это объяснение может стать весомым аргументом для защиты работника, который не вышел на работу.
Максим работал механиком в автоцентре. Небольшой конфликт с начальником разгорелся, потому что тот требовал компенсировать расход моторного масла.
По мнению Верховного Суда увольнение за прогул - перебор, надо наказание помягче.
Об этом в моем материале на сайте: - https://virtual-jurist.ru/new-1811.html
Можно было бы порадоваться за Максима.
НО.
Я юрист и понимаю, что радоваться тут нечему.
Если стороны договора будут нарушать условия из-за эмоций, ничего хорошего ожидать не стоит.
А если работодатель обидится и не выплатит зарплату?
А если учитель обидится на директора и не придет на уроки?
А если врач или пожарный обидятся на что-то?
Можно много предположить много "если".
Но важно, что взрослые люди должны действовать по-взрослому.
Например, в данной ситуации Максим мог бы пойти в суд с требованием вернуть незаконно удержанные из зарплаты деньги, если начальник так уж настаивал на компенсации стоимости масла.
Как думаете, нормально так - обидеться и не выйти на работу?
Было желание психануть и уйти с работы в разгар дня?
Пишите в комментариях!
Напомню, ваши ❤ ❤ ❤ = спасибо мне за информацию!
Ваш юрист Елена Могилевская
