Китайцы обучались бизнесу на протяжении нескольких десятилетий. Так как правительство никогда не создавало тепличных условий для своих граждан, они были вынуждены осваивать навыки заработка денег и предприимчивости самостоятельно.
Я неоднократно сталкивался с отношением жителей «Поднебесной» к коммерции, анализировал их мышление и убеждения, и могу уверенно говорить, что финансовый успех китайцев закономерен, так как их принципы и подход к рабочим вопросам не сравним с русским менталитетом.
Привет, меня зовут Виктор, в 18 улетел жить в Китай, где и нахожусь по сей день. На канале рассказываю о Китае и его народе, свои заметки и открытия о жизни. Подписывай и погружайся в увлекательную историю блога.
Китайское мышление о деньгах сильно отличается, благодаря чему финансовое положение большинства жителей «Поднебесной» является устойчивым и стабильным, а количество успешных предпринимателей с каждым годом продолжает расти. Потому что в бизнесе китайцы придерживаются 3 убеждений, которые позволяют им выстраивать правильную рабочую систему.
В последующем система функционирует самостоятельно, без постороннего вмешательства, а на начальном этапе имеет возможность окрепнуть и уверенно «встать на ноги».
1. Китайцы идут только на осознанный риск и никогда не рискуют просто так
Создавая бизнес, китайцы заранее просчитывают все возможные варианты развития событий. Аналогичного принципа они придерживаются и при принятии решений в крепко «стоящим на ногах» построенном и развивающемся бизнесе. Если результаты анализа и просчёта говорят, что риск не обоснован, и существует большая вероятность потери значительных сумм, то китаец откажется от такого предложения, даже если на кону стоит большая прибыль.
«Лучше синица в руках, чем журавль в небе» — один из основных принципов китайского бизнеса, который помогает сохранить позиции и в будущем их приумножить.
2. Китайцы никогда не идут на поводу у эмоций и принимают решение только на «трезвую» голову
Китайцы очень ответственно относятся к ведению дел и никогда не позволяют своим эмоциям одерживать верх над здравым смыслом. Такой же позиции они придерживаются и в отношениях с сотрудниками. Даже при наличии в коллективе хорошего специалиста с отрицательными качествами личности, китайцы делают акцент на его профессиональных качествах, и такой человек будет работать в компании, если приносит ей прибыль.
Также китайцы никогда не допускают открытых конфликтов в коллективе и на корню пресекают подобные ситуации, так как они дестабилизируют рабочую обстановку, что оказывает негативное воздействие на процесс. В этом проявляется один из китайских принципов – навык работать в команде и достигать общего результата. Китайцы привержены коллективизму, который проявляется и в рабочих вопросах.
3. Китайцы относятся к партнёрам по работе как к «бизнес-друзьям», не переходя на личные отношения
Взаимодействуя с партнёрами, китайцы всегда соблюдают дистанцию: они никогда не допустят перехода делового общения в дружеское русло, как это часто принято у русских, а при выборе партнёров ориентируются на их профессиональные навыки, а не личные знакомства.
Такой же позиции придерживаются китайские руководители и при выборе сотрудников: они никогда не примут на работу человека по знакомству, если он не обладает необходимым образованием и навыками для того, чтобы занимать желаемую должность.
Отсутствие «блата» — ещё один из важных принципов китайского бизнеса, позволяющий выстраивать профессиональную команду, способную привести компанию к высоким финансовым показателям.
А какие бизнес-убеждения вы считаете верными и нужными?
Читайте также:
Благодарю за прочтение статьи. Не забудьте поставить лайк, мне будет приятно, а также подпишитесь, если хотите, чтобы Дзен снова рекомендовал вам мои статьи. До новых встреч.
