Любой, кому уже перевалило за 50, ощущает на себе дискриминацию по возрастному признаку. Формально ее нет, но работать становится все труднее. И дело вовсе не в сложности работы.
У меня есть знакомая, Мария, она работает бухгалтером и через 4 года собирается на пенсию. Она делится со мной, что работать ей стало тяжелее. Так как чувствует, что отношение к ней коллег и руководства изменилось.
Внезапно почувствовала себя в своей компании сотрудником второго сорта. Руководство стало крайне придирчивым, словно ищет повод подорвать ей репутацию, несмотря на ее большой бухгалтерский опыт.
Начались регулярные переработки — начальница отдела все чаще просит задержаться или даже выйти в выходной. Сначала мотивировала: «Ты же понимаешь, что надо спасать положение». Работы действительно много, но создалось впечатление, что ее положением злоупотребляют.
Потом, когда Мария поставила вопрос об оплате переработок, ей было прямо сказано: «Уважаемая, вы не в том положении, чтобы торговаться, в вашем возрасте нужно стараться удержаться на работе».
Компания, в которой она работает, достаточно крупная, но регулярно происходят спады, поэтому в коллективе периодически ходят слухи о грядущем сокращении штата. И, как она поняла, «убирать» будут в первую очередь возрастных работников.
С одной стороны, Мария понимает, что она защищена Трудовым Кодексом, ее не могут уволить по возрасту. Но в действительности осознает — если начальство захочет, то найдет к чему придраться и убрать нежелательного сотрудника. Тем более когда служба персонала настаивает на омоложении коллектива.
Формальной причиной станет сокращение штата, фактически ее вынудят написать заявление по собственному желанию. В лучшем случае это произойдет по соглашению сторон.
Мария опасается, что если она не станет проявлять лояльность к компании, рискует быть уволенной по статье. А это хуже всего, тем более возрастному человеку. Имея такую запись в трудовой книжке, работу она найти точно не сможет. Поэтому приходится терпеть нападки начальницы и мириться с переработками без оплаты.
Такой подход руководства к сотрудникам предпенсионного возраста я считаю несправедливым. Любой работодатель заинтересован в успешной деятельности своей компании, а для этого необходим профессиональный подход к работе. Поэтому важно обращать внимание не на возраст работника, а на его трудовые качества и опыт.
Все работодатели охотнее принимают молодые кадры. Считается, что они перспективнее и быстрее в работе, чем работники старше 50 лет. Но мой знакомый рекрутер говорит, что молодых выбирают потому, что они меньше разбирается в законах, не знают своих прав и поэтому лояльны к компании.
В чем, по-вашему, еще могут быть причины такого отношения начальства к сотрудникам предпенсионного возраста?
