В основном прошли те времена, когда мнение о частных агентствах занятости было негативным. Это когда человеку обещали найти отличную работу за его деньги.
Ты приходил, платил деньги и счастливый ждал, что тебя устроят на работу с приличной зарплатой. Твои деньги исчезали, а тебе давали всего лишь информацию о вакансиях, которые "ушлые" агентства брали у государственной службы занятости. Эти данные ты и сам мог получить у государственной службы абсолютно бесплатно. Кроме того, информация частных агентств часто была устаревшей.
Ты терял деньги, время, надежду и веру в честных людей, а на твое возмущение, тебе показывали пункт договора, где черным по белому было написано, что тебе предоставляются информационные услуги. И ты с горечью понимал, что информация не работа.
Сейчас о таких агентствах практически не слышно.
Агентства стали работать гораздо честнее.
Брать деньги с ищущих работу перестали. Пожалуйста, обратите на этот пункт внимание. Если с вас просят деньги за трудоустройство, то велика вероятность, что что-то тут не так. Не думайте, что вы заплатите деньги и вам дадут отличную работу. Ну не дадут простому менеджеру должность топ-менеджера только за то, что он заплатил деньги. И поймите главное, агентство никак не может повлиять на предприятие в плане того, чтобы его представителя поставили на хорошую должность. Окончательное решение всегда остается за самим предприятием. Только предприятие решает, кто и кем будет у него работать. Агентства, чтобы они вам не обещали, повлиять на решение предприятия никак не могут.
Теперь агентства сотрудничают с крупными промышленными предприятиями, которые платят агентствам деньги за каждого найденного работника.
Казалось бы, замечательно. Деньги агентству не платишь, а работу получаешь. Да еще и в каком-нибудь крупном и богатом предприятии. Удача!
Но, было гладко на бумаге, да забыли про овраги.
Агентство действительно устроит вас на работу, но здесь есть один маленький интересный нюанс.
Нюанс юридический и оттого иногда очень болезненный.
Крупным промышленным предприятиям часто не требуются люди на постоянной основе. Иногда, допустим, люди нужны на краткосрочный проект, скажем на полгода, год.
Иногда предприятие, в принципе, не хочет нанимать работников из-за материальных издержек. На работника предприятия нужно регулярно тратить деньги. Кроме зарплаты и налогов на работников, тринадцатых зарплат и премий, богатые предприятия содержат социальную инфраструктуру, а именно, дома отдыха, курорты, спортивные комплексы и так далее. Все это стоит значительных денег, а предприятия в наше время стремятся на всем экономить.
Предприятию бывает гораздо выгоднее нанимать работников через агентства занятости. Предприятие платит агентству, кроме комиссионных еще и определенную сумму, которая идет на зарплаты привлеченных агентством сотрудников.
Предприятие в итоге выигрывает за счет экономии на привлеченных сотрудниках по сравнению с сотрудниками, оформленными напрямую на самом предприятии.
Агентство выигрывает за счет комиссионных.
В проигрыше только сам работник. Он думает, что работает на крупном и богатом предприятии, но на самом деле, юридически, он работает на свое агентство.
Соответственно, он лишается защиты профсоюза предприятия, он не подпадает под коллективный договор на предприятии и так далее.
Юридический объем прав такого сотрудника значительно ниже, чем у сотрудника непосредственно трудоустроенного самим предприятием.
Бывали и случаи, когда предприятие платило деньги агентствам на зарплаты, но агентства задерживали перечисление их работникам. Это конечно крайний случай, но тем не менее.
Трудоустраиваясь через агентство занятости, вам следует четко понимать, куда вы трудоустроены. Вас могут устроить на работу в агентство или на предприятие непосредственно. Четко для себя это выясните.
Я, конечно, советую трудоустраиваться только на предприятие.
Но ситуации бывают разные и выбор всегда за вами.
