Елену весной 2021 года пригласили поработать управляющей салоном красоты, который планировалось открыть в одном из самых успешных торговых центров Москвы. Она согласилась. Вкалывала каждый день до поздней ночи, готовя открытие салона, а затем - организуя его работу. Работала ударно, поскольку сама по себе девушка она работящая, да и надеялась на карьерный рост.
Спустя несколько месяцев ее руководители, они же партнеры по этому делу, Евгений и Андрей, так и не получив желаемую доходность, приняли решение закрыть салон. При этом уже на тот момент они задолжали всему трудовому коллективу 2-х месячную зарплату. Работникам один из боссов - Андрей - сообщил, что уже завтра выходить на работу не надо. Когда его спросили, когда будет выплачен долг по зарплате, он пообещал решить проблему в ближайшее время.
Вообще "ближайшее время" - понятие более, чем относительное. Для одного это - через минуту, для другого - завтра, для третьего - через год. "Динамил" Андрей своих сотрудников больше месяца. А напоследок сказал Елене, дескать, куда тебе деваться? Что ты можешь сделать? Трудовой договор с тобой не подписывался. Что ты можешь доказать?
Елену это очень разозлило...
Вот на этой стадии она обратилась ко мне за помощью. В перспективы получить свои деньги она особо не верила. Но я ей объяснил, что в этом деле далеко не все потеряно.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом... Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, трудовые отношения между работодателем и Еленой возникли.
Доказательств того, что Елена реально работала было "выше крыши": она вела достаточно много переписки с торговым центром по вопросам аренды помещений салоном (и всю ее сохранила), у нее было множество фотографий как ее сотрудников, так и ее самой, запечатлевших трудовые будни. Она фигурировала как контактное лицо салона красоты в документах торгового центра...
Идем дальше: а кто "наш" работодатель-то? Договор аренды с торговым центром заключило ООО "ХХХ", где учредители - Евгений и Андрей. Фактически руководил салоном Андрей. А зарплата переводилась на карту Елены со счета Евгения.
К кому предъявлять иск?
Ситуация неоднозначная. Но я посчитал, что кто зарплату платит - тот и работодатель. К тому же, с организации-"пустышки" с полным отсутствием имущества и уставным капиталом в 10 000 рублей, ничего и не получишь. Поэтому ответчиком мы указали Евгения (как индивидуального предпринимателя, он был зарегистрирован в таком качестве).
Как доказывать размер невыплаченной зарплаты?
Тут все было очень просто. Евгений платил Елене ЗП со своей карты на ее. Платежи равные, ежемесячные.
Как доказывать, что Елена реально работала последние 2 месяца, за которые не получила зарплату?
Свидетельскими показаниями.
Поскольку сумма задолженности была не очень большой, я договорился с Еленой, что только напишу ей иск, а ходить в суд она будет сама. Елена поделилась иском еще с одним парнем с работы, тот вставил свои данные и они вместе пошли в суд. Но поскольку по данной категории споров истец - работник может обращаться в суд как по месту нахождения работодателя, так и по своему месту жительства, они обратились в разные суды.
Пару недель назад Елена позвонила мне и сообщила радостную новость: иск ее коллеги удовлетворен Лефортовским судом города Москвы. Она там выступала в качестве свидетеля. После того, как ее допросили, суд предложил ей остаться в зале, и она слушала все до конца. Судья явно симпатизировала работнику и негативно реагировала на работодателя. Тот не стал выкобениваться и говорить, что "я вас вижу в первый раз", а сразу признал, что мальчишка у него работал... А дальше все пошло как по маслу.
В общем то, если зарплата не выплачена, а факт трудовых отношений не оспаривается, то по распределению бремени доказывания факт отсутствия задолженности по ЗП - доказывается работодателем. А как он докажет, если реально не платил?
Одним словом, иск парня удовлетворен. Иск Елены пока еще в суде.
Полезная информация про самые распространенные способы увольнений работников.
А здесь пример того, как я помог клиенту, уволенному "по беспределу", восстановиться на работе
Всем счастья!
Автор консультирует по телефону +7 966 058 02 38.
