Недавно мы писали, что рынок труда в 2021 году существенно изменился. Одна из характерных особенностей — низкая соискательская активность. Чтобы разобраться, почему так происходит, специалисты hh.ru провели опрос среди более 7,5 тысяч респондентов. Делимся самыми интересными результатами.
Справка
Федеральный опрос проводился с 28 сентября по 14 октября 2021 года, полные ответы дали 7745 респондентов. Чтобы не ограничиваться только аудиторией hh.ru, опрос широко анонсировали в социальных сетях.
Что удерживает людей на старом месте работы
Хотя компания, зарплата или руководство устраивают только треть респондентов, большинство их них не стремится менять место работы. Два основных сдерживающих фактора — это:
- коллектив — 48%;
- рабочие обязанности — 41%.
При это есть отличия в разрезе пола и возраста:
— мужчины-респонденты позитивнее оценивают свою текущую работу, чем женщины;
— текущее время работы чаще не устраивает возрастные группы 18–24 года (17%) и 55+ (18%).
Что отпугивает в вакансиях при поиске работы
Несмотря на падение соискательской активности, ¾ кандидатов подумывают о смене работы. Так что же их останавливает от решительных действий?
- 30% соискателей отмечают как помеху то, что в вакансиях не указана зарплата;
- 27% респондентов отметили, что «из описания вакансии не понятно, что хочет работодатель», «мало информации» или «плохие отзывы о компании»;
- 27% не уверены, что обладают нужными для позиции навыками;
- 19% опасаются отказа из-за возраста;
- 12% респондентов не устраивает работа только в офисе или на полный день;
- 10% опрошенных смущает требование обязательной вакцинации.
Важно:
Специфика текущего момента, когда растет доля предложений по удаленной работе, part time или подработке — работодатель, предлагающий работу только в офисе может проигрывать в конкуренции за кандидатов.
Почему рекрутеру важно быть вежливым с соискателями и собирать обратную связь
Негативные отзывы о компании — важный фактор, который может остановить кандидата при отправке резюме. А если кандидат проявил активность, вы его пригласили, и ему не понравилась компания, он может оставить отзыв.
Вы долго не отвечали на письмо, дали неадекватно объемное тестовое задание, обещали перезвонить и не перезвонили: все это увеличивает шансы компании получить негативный отзыв. Помните об этом, общаясь с кандидатами, и не забывайте собирать обратную связь — она помогает работодателю становиться лучше. А чтобы не собирать фидбек вручную, присмотритесь к рекрутинговому ПО.
Вот так выглядит сбор обратной связи в CRM-системе Talantix. Очень удобно, что его можно сделать автоматическим
