Порой поиск работы — не менее напряженный труд, чем сама работа. Его успех зависит не только от правильно составленного резюме, но и от того, какое впечатление вы произведете на рекрутера. Не важно, в каком формате будет беседа: очная встреча или онлайн-интервью. Вам предстоит работать в коллективе, поэтому кроме профессиональных навыков важным критерием станут ваши человеческие качества.
О том, что точно не следует делать на собеседовании:
Начинать собеседование с вопроса о зарплате — не самое лучшее решение. В первую очередь стоит помнить об этике. Перенесите этот вопрос на середину или финал интервью, когда вам расскажут о предстоящих обязанностях и задачах. Иногда «вопрос в лоб» может вынудить рекрутера сделать вывод, что соискателя прежде всего интересуют деньги, а не компания, в которую он устраивается.
Блестящее платье или вельветовый пиджак — это, конечно, прекрасно, но такой наряд больше подойдет для корпоратива. Заранее узнайте о дресс-коде компании и на собеседование подберите что-то подходящее. В маркетинге и IT обычно разрешен свободный стиль, а на собеседование в банк лучше отдать предпочтение деловому стилю. Но в обоих случая уделите внимание деталям: позаботьтесь об аккуратной прическе, ухоженном маникюре и чистой обуви.
Спросить, где в офисе спрятали печенье и можно ли брать с собой на работу собаку лучше потом, когда работодатель отведет время для ваших вопросов. Узнайте обо всем тактично, не напирайте — пока что интервьюируемый вы, а не наоборот.
О чем уместно спрашивать на собеседовании:
- о том, какие цели и задачи ставят перед вами на новой должности;
- о качествах сотрудника, которые ценит компания;
- о рабочем графике и его гибкости:; порой реальный график может отличаться от указанного в вакансии;
- вопросы об официальном трудоустройстве, отпуске, условиях больничного и карьерном росте также уместно оставить на конец интервью.
Возможно, вы действительно ищете только умиротворение, но прийти на собеседование без огонька в глазах — не совсем правильная тактика. Работодатель хочет видеть, что претендент заинтересован в вакансии и нацелен на продуктивную работу. Конечно, через силу улыбаться не нужно, а вот прийти вовремя, заранее познакомиться с ценностями компании и быть в хорошем расположении духа рекомендуется.
Говорите о себе, своих навыках и недостатках честно. Нет, погружать рекрутера в семейные проблемы не следует. Но признать, что вы не слышите будильник, из-за чего иногда на пять минут опаздываете и стараетесь это исправить, можно.
Честно расскажите о ваших заслугах и недочетах на предыдущей работе, если спросят. Поделитесь, какие выводы вы сделали, как исправили ошибки и к чему стремитесь в карьере.
Желаем удачного собеседования! А вельветовый пиджак далеко не убирайте — скоро он пригодится вам на корпоративе ;)
