Вы были на собеседовании , вы считаете, что оно прошло достаточно хорошо, у вас был отличный контакт с рекрутером, у вас высокая квалификация, но вы все равно не получили работу? Возможно, вы даже не осознаете, когда допустили, казалось бы, небольшую ошибку, которая сильно повлияла на результат процесса найма. Вот 5 причин, по которым кандидатов не приглашают на следующие этапы рекрутинга.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге. Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Присоединяйтесь к нам по ссылке в телеграмм (нас 6500+)
ВЫ НИЧЕГО НЕ ЧИТАЛИ О СВОЕМ БУДУЩЕМ РАБОТОДАТЕЛЕ
Существует много разговоров о том, как хорошо подготовиться к собеседованию при приеме на работу . Одним из его пунктов является усвоение информации о компании, в которую он обращается. Это дает вам основу для разговора с рекрутером. Однако есть кандидаты, которые присылают заявки массово, даже когда данное предложение их минимально устраивает. Когда они идут на собеседование, они не удосуживаются проверить, с кем встречаются. Бывает, что они не знают, на какую должность им предстоит работать. Приглашение на встречу по подбору персонала является признаком того, что компания заинтересована в вас. Ответьте взаимностью и покажите, что вы проверили, чем занимается компания.
Просто просмотрите веб-сайт работодателя и профили в социальных сетях. Вы также можете искать упоминания на отраслевых порталах, записывать и запоминать самые важные успехи компании. Такие знания позволят вам блистать на собеседовании при приеме на работу. Само исследование не займет у вас больше часа, так что оно того стоит!
ВЫ ВСЕ ВРЕМЯ ПЛОХО ОТЗЫВАЛИСЬ О СВОЕМ БЫВШЕМ РАБОТОДАТЕЛЕ
В вопросы интервью входят : почему вы ушли или планируете уйти от текущего работодателя. Причины увольнения с работы могут быть разными, и, конечно, может случиться так, что вы уйдете, потому что вам не нравится ваш начальник, вы считаете, что у него ужасные идеи и он вообще не должен руководить людьми. Дело не в сокрытии причины ухода с работы и вранье на собеседовании, а в том чтобы проявить дипломатичность. Не подчеркивайте в каждом предложении, насколько плох был ваш руководитель, не предполагайте, что отсутствие у вас навыков (например, незнание компьютерной программы) связано с некомпетентностью начальника, с тем, что он вас ограничивал или не любил. Вы можете обижаться на него, но подумайте, как вы выглядите, когда клевещете на человека, на которого работали. Рекрутер вправе подумать, что вы требовательный человек, не умеете играть в команде. Более того, он может бояться, что вы снова легко вляпаетесь в конфликт на новом рабочем месте.
ВСЕ, О ЧЕМ ВЫ ГОВОРИЛИ, ЭТО АКЦИИ И ПОВЫШЕНИЯ
Вы знаете, что обладаете высокой квалификацией, и понимаете, что хорошо показать свой профессионализм, уверенность в себе и готовность развивать свою карьеру во время собеседования при приеме на работу. Вот почему вы решили сосредоточиться главным образом на своем будущем в организационной структуре компании. Вас не интересовало, как выглядит испытательный срок, какие у вас будут обязанности в начале. Чувствовалось также, что предложенное вознаграждение вас не удовлетворило, так как в ближайшее время вы рассчитываете на большее. Всем хочется иметь в команде амбициозных сотрудников, но, говоря в основном о возможности продвижения по службе и повышения, можно было столкнуться с человеком, которого в принципе не интересует данная должность, потому что он стремится гораздо выше.
ВЫ СПРАШИВАЛИ ТОЛЬКО О ЛЬГОТАХ, НЕ СВЯЗАННЫХ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ.
Спортивная карта, частное медицинское обслуживание, софинансирование проезда или обедов, да, это очень важно. Однако если вы задаете вопросы только о льготах, вам кажется, что круг ваших обязанностей или роль в коллективе вас не интересуют, то рекрутер может подумать, что вас больше волнуют неоплачиваемые льготы, чем сама работа в конкретной компании.
Помните, что человек, который проявит интерес к компании или должности, успешно пройдет собеседование. Работодатель должен видеть, что вы хотите у него работать, а не то, что вы гонитесь только за выгодой, а остальное для вас имеет второстепенное значение.
Рекомендуем к прочтению: 7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)
ТЫ НЕ СКАЗАЛ СПАСИБО
Личная культура важна на любой работе, независимо от должности. Собеседование при приеме на работу — отличная возможность показать, что у вас это есть. В конце встречи стоит сказать простое: спасибо. Также очень хорошей практикой является отправка после встречи, например, на следующий день, электронного письма с благодарностью за уделенное время и возможность представить свою кандидатуру.
Это хороший жест, и его стоит сделать, независимо от того, проводилось ли интервью по телефону , онлайн или лично. Во-первых, вы покажете, что у вас хорошие манеры, во-вторых, легко напомните рекрутеру о себе.
Рекомендуем к прочтению: Как найти работу на Linkedin. Видеообзор по созданию бизнес аккаунта
