Каковы правовые последствия романа на работе? Можно ли уволить за личные отношения, установившиеся на рабочем месте, и на каком основании это можно сделать? На этот и другие вопросы, связанные с служебным романом, отвечает наш юрист в очередном выпуске сериала «Работодатель (не)ваш враг».
Романтика на работе – к чему это может привести?
Профессиональная среда может быть таким же источником новых знакомств, как и любая другая! Однако если новые знакомства в компании не вызывают особых споров, то роман на работе может иметь свои последствия.
Слухи об измене на работе могут распространиться очень быстро, что может негативно сказаться на вашей профессиональной репутации, а также на атмосфере в офисе. Идея тайной привязанности, проявляемой друг к другу в перерывах между дежурствами, сразу становится менее привлекательной, если подумать о том, как это может повлиять на нашу карьеру…
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: Сексуальные домогательства на работе — как сообщить об этом?
Романтика на работе - эффект ощущается всей командой
Вам на глаза попался кто-то с работы, и вы думаете, это взаимно? Осторожно! Прежде чем пытаться укрепить связь между вами и превратить ее в роман на работе, лучше хорошенько подумайте, не принесет ли такой шаг вам серьезных неприятностей на работе!
Последствия романа на работе могут быть тяжелыми не только для основных заинтересованных сторон, но и для всей команды! Когда мы уделяем большую часть своего внимания обмену кокетливыми взглядами и «невинным» комплиментам, наша концентрация также неизбежна. А это уже может негативно сказаться на эффективности и результатах!
Кроме того, стоит подумать, что будет, если ваше знакомство может и окажется пламенным, но и недолгим. Возможные конфликты на работе, как и проявление сильных эмоций, вряд ли оценят ни сослуживцы, ни… начальник.
Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!
Увольнение за интрижку на работе — как работодатель реагирует на интрижку на работе?
Последствия романа на работе могут быть неприятными не только для флиртующих сотрудников, но и для их начальства. В их задачу входит следить за результатами работы команды, а также за поведением ее членов. Так что, если на горизонте маячат потенциальные неприятности, не рассчитывайте на снисхождение своего начальника!
Или, может быть, вы менеджеры в компании, где ваши сотрудники завязали отношения, и вы действительно не знаете, как на это реагировать? Увольнение за роман на работе может быть не лучшим решением. Всегда полезно сначала пригласить соответствующих сотрудников на личное собеседование, во время которого вы проясните любые неясности. Трудно запретить взрослым контактировать друг с другом, но хорошо бы подчеркнуть, что они должны оставить личные отношения за дверью работы.
Романтика на работе и Трудовой кодекс
Каковы правовые последствия любовной связи на работе ? Наказуема ли любовная связь на работе и что говорит Трудовой кодекс? Стоит ли бояться увольнения за любовную связь на работе?
1. Могут ли вас уволить за любовную связь на работе?
Для того чтобы ответить на вопрос, можно ли быть уволенным за интрижку на работе , необходимо определить, какие возможные причины увольнения указаны трудовым законодательством. В соответствии с положениями. Согласно ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут:
- по соглашению сторон;
- по уведомлению;
- без предупреждения (так называемое дисциплинарное увольнение);
- в конце периода, на который он был заключен.
Здесь следует указать, что Трудовой кодекс четко регулирует вопросы расторжения договора с уведомлением и без предупреждения, а возможные причины расторжения трудового договора указывает только в случае дисциплинарного увольнения. Однако как в случае расторжения договора с уведомлением (но только заключенного на неопределенный срок), так и без уведомления в заявлении работодателя должна быть указана причина, обосновывающая расторжение договора.
Вышеизложенное означает, что в случаях, отличных от дисциплинарного увольнения (не считая, конечно, истечения срока, на который был заключен договор), причины расторжения трудового договора будут индивидуальными, каждый раз в зависимости от ситуации.
Единственной причиной, которую можно было бы учесть в анализируемой ситуации, является серьезное нарушение работником основных обязанностей. Однако для того, чтобы можно было говорить о расторжении контракта по этой причине в случае романа, в перечень основных обязанностей работника следует включить, например, запрет на установление интимных отношений с коллегами, а затем и роман на стороне. работа может представлять собой серьезное нарушение этого обязательства.
Конечно, в трудовом законодательстве такая обязанность не указана, но возможное основание для «запрещения любовной связи на работе» нет. Термин этот расплывчатый, лишенный юридического определения, но в доктрине принято так определять общепризнанные ценности, правила или общепринятые обычаи.
Роман (определяемый как близкие, интимные отношения) между начальником и подчиненным оценивается социально как заведомо неблагоприятный, а между сослуживцами оценивается как отрицательный лишь постольку, поскольку у этих людей есть партнеры.
Однако помимо социальных оценок такой ситуации, интимные отношения все же являются частью частной сферы жизни каждого человека (в том числе и наемного работника), а это, в свою очередь, также укладывается в некоторые общепринятые нормы, а значит, и принципы социального сосуществование. Здесь следует упомянуть, что работодатель в соответствии со ст. 11[1] Трудового кодекса, обязан уважать достоинство работника и другие личные права, к которым, согласно прецедентному праву и доктрине, относится право на неприкосновенность частной жизни.
Однако следует учитывать, является ли открытое проявление чувств, и идти дальше: неблагородное поведение, сопровождающее интрижки на работе , все-таки является частной сферой работника, поскольку «навязывание» этих поведений другим в виде необходимости даже наблюдать за ними в некотором роде является нарушением сферы частной жизни других сотрудников.
Если в свете изложенных соображений считать интрижку на работе нарушением основных обязанностей работника как элементом несоблюдения принципов социального общежития, то для того, чтобы такая ситуация оправдывала дисциплинарное увольнение , нарушение должно быть серьезным. В судебной практике Верховного суда предполагается, что серьезным нарушением основных обязанностей работника является виновное действие работника, представляющее значительную угрозу интересам работодателя. Представляется, что в такой ситуации нельзя рассматривать интрижку на работе как серьезное нарушение основных обязанностей работника.
Иная ситуация в случае расторжения трудового договора по взаимному согласию или путем уведомления. Здесь, как уже было сказано, причины в Трудовом кодексе точно не указаны, а потому зависят от индивидуальных обстоятельств. Таким образом, можно представить себе ситуацию, при которой работодатель принимает решение о прекращении сотрудничества с работником, когда, например, последствия романа на работе негативно сказываются на контактах между коллегами, затрудняют работу и т. д.
Рекомендуем к прочтению: Поиск работы в социальных сетях: штурмуем Фейсбук
2. Может ли роман на работе иметь юридические последствия?
В начале необходимо продумать, какие последствия могут грозить работнику за любое, вообще говоря, проступок на работе. Помимо прекращения трудовых отношений, о котором более подробно речь шла выше, работодатель может применить к работнику:
- замечание;
- выговор;
- финансовый штраф.
Наказание в виде замечаний и выговоров применяется в случае несоблюдения работником установленной организации и порядка в процессе труда, правил охраны труда, правил пожарной безопасности, а также принятого способа подтверждения прихода и присутствие на работе и отсутствие на работе по уважительной причине, а также денежный штраф дополнительно за уход с работы без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом виде или в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время.
Поэтому в случае возникновения романа на работе вследствие возможного несоблюдения работником установленной организации и порядка в трудовом процессе может учитываться только предупреждение или выговор . Однако следует иметь в виду, что такое наказание должно быть связано не с фактом интрижки на работе, а с такими сопутствующими поведениями, которые представляют собой нарушение установленной организации и порядка в трудовом процессе.
Можно представить себе ситуацию, в которой работодатель выносит предупреждение работникам, которые вызывающе проявляют свои чувства, пренебрегают своими обязанностями или отдают предпочтение другой стороне при оценке того, как они выполняют свои обязанности (в случае романа, например, начальника смены). с подчиненным).
3. Может ли работодатель запретить дела на работе в правилах рабочего места?
Прежде всего, необходимо определить, что должно быть указано в регламенте работы. Правила трудового распорядка определяют организацию и порядок в процессе труда, а также связанные с ним права и обязанности работодателя и работников. Такие правила должны, в частности, указывать:
- Организация труда, условия пребывания в помещении рабочего места во время и после работы, оснащение работников инструментами и материалами, а также рабочей одеждой и обувью, а также средствами индивидуальной защиты и личной гигиены;
- Системы и графики рабочего времени и принятые расчетные периоды рабочего времени;
- Работа в ночное время;
- Дата, место, время и периодичность выплаты вознаграждения;
- Списки работ, запрещенных для несовершеннолетних работников и женщин;
- Виды работ и перечень должностей, допущенных к профессиональному обучению несовершеннолетних работников;
- Перечень легких работ, разрешенных для несовершеннолетних работников, привлекаемых для целей, отличных от профессионального обучения;
- Обязанности по охране труда и пожарной безопасности, в том числе по способу информирования работников о профессиональном риске, связанном с выполняемой работой;
- Способ, принятый работодателем для подтверждения работниками своего прихода и присутствия на работе и обоснования отсутствия на работе;
- Информация о применении постановлений о взысканиях.
Приведенный выше список является открытым, а значит, работодатель может указать в нем дополнительные правила. Можно ли ввести в трудовой регламент запрет на романы на работе?
В связи с тем, что, как указано выше, дело является частной сферой работника, охраняемой законом, у работодателя нет оснований для введения такой нормы. Идя дальше, можно было бы подумать, не будет ли это даже ограничением свободы в широком смысле, в данном случае свободы жить в соответствии со своими убеждениями, принципами, совестью и т. д. Следовательно, работодатель не должен ограничивать работников в этом отношении. , как раз наоборот - у него есть уже упомянутая выше обязанность по защите личных прав работника.
Единственное, что работодатель вправе требовать от работника в связи с служебным романом, — это не пренебрегать основными обязанностями, составляющими его косвенное действие, т. е. не опаздывать и не хранить конфиденциальные данные в тайне. Однако он не может запретить интимные контакты между сотрудниками, т.е. романы на работе.
Рекомендуем к прочтению: Как найти работу на Linkedin. Видеообзор по созданию бизнес аккаунта
