Доброго времени суток, уважаемые читатели! В своих статьях мы не редко затрагиваем тему пенсионного обеспечения. Например, рассказываем о некоторых нюансах, таких как индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Кроме этого, даем советы о том, что необходимо сделать гражданину перед назначением пенсии. И на что может рассчитывать гражданин при отсутствии права на страховую пенсию. В этой статье мы рассмотрим понятие “страховой стаж” и периодов, которые в него могут быть включены.
Понятие “страховой стаж” является одним из столпов для формирования пенсионных прав человека. И во избежание негативных последствий игнорировать его ни в коем случае не стоит.
Что такое страховой стаж
Понятию “страховой стаж” в пенсионном законодательстве посвящена целая глава. Которая содержит в себе все необходимые разъяснения. Для человека, который не сталкивался с ним, оно будет значит обычную совокупность периодов трудовой деятельности. Поэтому, нам нужно дать некоторые пояснения. Для начала, вернемся, к тому, о чем мы говорили в статьях, посвященных индивидуальному лицевому счету гражданина и электронной трудовой книжки. В результате к общему понимаю добавятся еще некоторые моменты. Это учет пенсионным фондом данных периодов работы.
Таким образом, под страховым стажем, в общем понимании, принято считать периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, которые являются участниками программы обязательного пенсионного страхования. При условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Обратите Ваше внимание на выделенное условие! Вспомните, что именно в ПФР аккумулируются все сведения о трудовой деятельности граждан. Поэтому, если за эти периоды не будут начислены и уплачены страховые взносы, то такие периоды не входят в страховой стаж. И в результате не будут учтены при назначении страховой пенсии.
То есть, уважаемые читатели, не все периоды работы могут быть включены в страховой стаж. Это особенно актуально для тех, кто работает неофициально. Но есть и исключения, к ним мы сейчас и перейдем.
Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
Далее, нам следует обратить внимание на еще одну особенность. Она так же выделена в определении. И заключается в понятии “иная деятельность”. О ней мы поговорим далее.
Из этого понятия видно, что это необычные периоды трудовой деятельности. Однако, при всем этом, они включаются пенсионным фондом в страховой стаж и участвуют при установлении пенсии. За эти периоды не происходит уплата страховых взносов. В этом состоит их особенность. В результате, данные периоды могут быть включены в страховой стаж.
Статья 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ “О страховых пенсиях” содержит полный перечень периодов иной деятельности, засчитываемые в страховой стаж наравне с периодами работы. Мы в свою очередь выделим наиболее актуальные, на наш взгляд.
Во-первых, это периоды прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы. Именно поэтому при назначении пенсии специалисты ПФР просят предоставить сведения о прохождении военной службы (военный билет).
Обратите внимание, что военная служба может различаться: военная служба по контракту и военная служба по призыву - это два разных вида службы. Военная служба по призыву - это нестраховые периоды. За них предусмотрены баллы. То есть, служба в армии по призыву засчитывается в общий страховой стаж, и за каждый год службы по призыву граждане получат пенсионные баллы – 1,8 годового пенсионного коэффициента.
Во-вторых, это время, в течении которого лицо получало пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Иначе говоря, больничные в периоды трудовой деятельности. Этот пункт не требует особых пояснений. Поэтому, переходим к следующему.
Это будут периоды ухода за детьми до достижении ими полутора лет. По этой причине сотрудники ПФР просят предоставить свидетельства о рождении на детей. Здесь необходимо учесть следующий момент. Такие периоды при включении в страховой стаж суммарно не должны превышать шести лет.
Кроме вышеперечисленных вариантов к иным периодам относятся периоды получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.
Отдельно стоит рассмотреть периоды ухода, осуществляемые трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. О таких периодах иной деятельности мы расскажем в отдельной статье. Потому что, информация о таких периодах может оказаться крайне важной.
Далее, мы рассмотрим, как происходит порядок исчисления страхового стажа и выделим некоторые особенности.
Исчисления страхового стажа и его подтверждение
Не для кого не секрет, что весь подсчет трудовой деятельности гражданина ведется в календарном порядке. То же самое имеет отношение и к страховому стажу. Таким образом, при назначении пенсии, сотрудники ПФР производят оценку страхового стажа. Учитывая данные на индивидуальном лицевом счету гражданина. Либо по представленным документам. Опять же, если такие периоды имели место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица (получение СНИЛСа). К таким документам относятся справки, выданные работодателями, или документы, выдаваемые соответствующими государственными (муниципальными) органами в установленном порядке.
Затем принимается решение о наличие или отсутствии права на страховую пенсию. Все это с учетом данных о страховом стаже. Так для установления страховой пенсии в 2021 году минимальным, является наличие 12 лет подтвержденного страхового стажа. Это помимо 21 пенсионного коэффициента и достижения установленного законом возраста.
А нюансом здесь является возможность варьировать использования страхового стажа при установлении пенсии. Другими словами, в случае совпадения по времени периодов трудовой деятельности (иных периодов) при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии. В результате выбирается самый выгодный вариант.
Делаем выводы
В итоге, зная написанное выше, мы может сделать некоторые выводы. Первое – страховой стаж – это подтвержденные периоды, необходимые для установления страховой пенсии. Второе – в страховой стаж входят не только периоды работы, но так же иная деятельность. Третье – страховой стаж подтверждается сведениями на индивидуальном лицевом счету застрахованного лица, либо документами, выданными работодателями или государственными (муниципальными) организациями в установленном порядке. И в завершение: в случае совпадения периодов выбирается наиболее выгодный для Вас вариант.
В этой связи, мы еще раз напомним о значимости официального трудоустройства для современного поколения. Это поможет избежать неприятностей при достижении пенсионного возраста.
На этом мы закончим нашу статью. Думайте о будущем, не забывая о настоящем!
С Вами была Ваша
