Как же часто кандидаты любят говорить о фейковых вакансиях... А что мы о них знаем? Что это такое? Существуют ли они в природе? И как их отличить от настоящих?
Что это?
Общепринятого определения я не нашла, поэтому опираемся на представления. Люди считают, что фейковые вакансии - это:
- несуществующие на самом деле вакансии
- вакансии -"пустышки"
- вакансии мошенников
- "вечные" вакансии
- формальные вакансии
Зачем это?
На рынке труда ходят следующие байки о смысле публикации липовых вакансий:
- имитация деятельности рекрутера - версия так себе, так как требует значительного вливания денег и времени - публикация вакансии на hh стоит - 3500 рублей в месяц, но зарплату рекрутеру кто будет платить просто так?
- пиар компании - публикация вакансии требует реакции на звонки и резюме, тишина в эфире может привести больше к негативным последствиям для имиджа компании
- сбор контактов и информации - да, возможно, для сбора информации (заработная плата, мониторинг деятельности компаний- конкурентов, рекомендации на сотрудников, пополнение базы контактов соискателей требуемой специальности)
- чтобы заполнить раздел сайта с вакансиями :) - прикольная гипотеза, но работный сайт и работодатели не работают в связке, более того - компании платят за публикацию вакансий
- конкурсы на замещение вакантных должностей - обычно бывают в ВУЗах и госкорпорациях: конкурсы чаще всего - формальные (для галочки), вакансия открывается и закрывается текущим сотрудников
Как определить?
Признаки якобы фейковой вакансии:
- отсутствие реакции на резюме - вас не пригласили, хотя вам кажется, что вы идеально подходите - будем честными: помимо вас на вакансию претендуют и другие кандидаты
- вечные вакансии - 1 - висят на работном сайте несколько месяцев - если позиция является основной категорией персонала для бизнеса, примеры - страховой агент, продавец-кассир, дизайнер -консультант - таких вакансий всегда будет много и они будут всегда
- вечные вакансии - 2 - висят на работном сайте несколько месяцев - долго ищут, так как не знают, кто нужен (можем и исполнителя взять и руководителя, если сильный)
- вечные вакансии - 3 - много вакансий в компании - это может говорить о бурном росте или большой текучке, проблемах управления
- вечные вакансии - 4 - вам кажется, что вакансия публикуется снова и снова, а на самом деле - это оплаченная автоматическая публикация с поднятием в списке каждые 3 дня, даже если финалисту сделано предложение и он вышел на работу, компания не будет удалять объявление, так как деньги уже не вернуть, она будет продолжать собирать отклики на всякий пожарный случай (кандидат не справился, не прошел испытательный срок, решил, передумал)
- идентичные вакансии от разных компаний с текстом под копирку - да, такие случаи встречала, но это не фейк, объяснение простое - списать проще, чем креативить
- вакансии с условиями, не соответствующими действительности - размер оплаты, оклада, условия оформления, длительность испытательного срока, перспективы развития и пересмотра заработной платы - люди выходят на работу, отрабатывают месяц-два и с разочарованием уходят, а вакансии открываются заново
- проблемные вакансии - несоответствие условий требованиям - не готовность руководства признаться в этом - поиск затягивается надолго в надежде на чудо
- выбрана не та площадка поиска - например, ищут узкого специалиста, а он не ходит на работный сайт, а рекрутер об этом не знает или не хочет напрягаться и искать другие варианты, а бюджет есть - поэтому продолжает публиковать объявление
Что делать?
Игнорировать вакансии:
- подразумевающие оплату за трудоустройство, медицинское освидетельствование, форму, оформление дополнительных документов, обучение
- с нереально низкими требованиями к кандидату (подойдут все)
- с нереально высокой оплатой за низкоквалифицированный труд
- с отсутствием конкретики в описании (не понятно чем занимается компания, какие задачи у сотрудника)
Относиться с осторожностью к вакансиям:
- появляющимся с завидной регулярностью, изучать сайт компании, природу вакансий, читать отзывы тех соискателей, кто уже был на собеседовании, наводить справки у знакомых, активно и внимательно наблюдать за сотрудниками и обстановкой в офисе во время встречи, задавать вопросы на собеседовании, только потом делать выводы о целесообразности выхода на работу
- с большим разбегом по оплате (цифры отличаются в разы), задавать вопросы о структуре дохода
- с предложением сразу подъехать на встречу (то есть работодателю не важно кто вы и какой вы - просто приезжайте)
- по которым вам до конца не понятна суть работы, условия оплаты, критерии оценки вашей успешности
Проверенные вакансии здесь (буквами) и здесь (видеоформат)
#вакансии #обман #советы #трудоустройство #страшныеистории
