Все чаще я общаюсь со своими клиентами по запросу выбора «УХОДИТЬ С ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ ИЛИ НЕТ?»
Печально, но, в большинстве случаев, совсем нечего спасать. И если быть честным, то приходят ко мне уже не за решением, а за поддержкой. Ведь это, как минимум, нелогично. А в условиях экономической ситуации и общего настроя даже глупо, по мнению некоторых.
Представьте себе ситуацию:
Отличная работа, высокая зарплата, престижная компания и стремительный карьерный рост. Внешне все просто замечательно и непонятно, что может не нравиться. Но человек испытывает боль, апатию и желание все бросить.
И каждый раз эти истории начинаются практически одинаково:
Когда я только начинала, мне было так интересно, это был настоящий вызов. Я совсем забывала про все остальное, готова была дышать и жить своей работой. У меня все получалось, а если не получалось, то я училась и быстро исправляла ситуацию. Но потом что-то произошло и все пошло не так. Я пыталась в этом разобраться, понять, но чем дальше, тем сильнее я теряла интерес и вот сейчас я уже совсем ничего не хочу.
История как конструктор, с разными вариациями, но одной сутью. И при разборе даже разные причины, но только на первый взгляд. На самом деле, причина практически всегда одна:
ДИСБАЛАНС СФЕР ЖИЗНИ И КОНФЛИКТ ЦЕННОСТЕЙ.
И если на этапе утверждения и, своего рода, завоевания доверия, а дальше по инерции какое-то время, мы готовы пренебречь личной жизнью, здоровьем и своим духовным развитием, то спустя время внутренний дисбаланс начинает давить на нас и мы все острее чувствуем перекос.
И в один прекрасный момент то, что раньше было мотивацией, перестает действовать и как у ребенка с открытым гештальтом, мы не способны даже мыслить адекватно.
А ведь если это сделать, то все не так страшно, все можно настроить и гармонизировать и поверьте, если Вы ценный сотрудник и придете к корпоративному психологу или непосредственному начальнику с информацией о том, что Вас так сильно беспокоит и что этот факт все чаще и чаще начинает подкидывать мысли об увольнении. Адекватное руководство обязательно постарается это решить.
Ну а если нет, то незачем и думать. Зачем нам начальники, которые не ценят нас как личностей со своими мечтами, желаниями и жизнью.
В любом случае, увольнение на эмоциях не самый лучший выход, ведь это не изменит Вас, а значит на другом месте Вы с большей вероятностью прийдете к тому же. Я считаю, что уходить нужно не тогда, когда плохо, а когда выросли и дальше чувствуете, что нет перспектив.
На этом пока все.
Напишите в комментариях, насколько откликается эта тема и интересна ли она Вам.
Ну а на этом пока все, но я не прощаюсь, а говорю «до встречи». Кстати, если Вы хотите участвовать в моих прямых эфирах и получать полезные материалы, то можете подписаться на рассылку через телеграмм или Вк, это первые две кнопочки в меню под этой ссылкой:
https://antoninagontsova.sitepulse.ru/
До встречи.
От Сердца к Сердцу, Ваша Антонина.
