Всем привет. Меня зовут Лена Маршалова, я HR карьерный консультант и здесь мы разбираем, как найти работу мечты и построить карьеру.
Одна из обязательных ступеней на пути к работе мечты - это собеседование. И именно собеседование для многих является самой сложной частью поиска работы. Что отвечать, как отвечать на вопросы рекрутера, какие вопросы задают на собеседовании, как не волноваться? Эти и другие вопросы всегда в голове кандидата.
Один из самых частых вопросов на собеседовании - "Расскажите о себе". Как часто ваше собеседование начиналось именно с этого вопроса?
Чтобы понять, как правильно отвечать на этот вопрос, нужно понять, зачем его задают.
Как правило, ваш ответ говорит о:
✅ Вашем навыке самопрезентации (очень важный навык для многих профессий)
✅ Вашем умении вычленять главное (очень важно для всех)
✅ Вашей самооценке и объективности к себе
✅ Вашей общей готовности к интервью (вообще-то это тоже ценно).
Как не надо отвечать
Что на практике часто отвечают люди, но что ТОЧНО не стоит говорить:
❌ «Ой, даже не знаю...»
❌ «Ох, я не готовился к такому вопросу...»
❌ «Я родился в 1985 году, окончил университет 15 лет назад и потом работал там-то и там-то...»
❌ «Я работаю сейчас в компании Х на позиции У...»
Почему это плохо: в этих фразах вы не говорите главное, звучите неуверенно, это не говорит о вашей ценности для будущей компании, вы повторяете то, что уже написано в вашем резюме, эти фразы не «продают», не презентуют вас.
А как правильно на надо ответить?
Чтобы выбрать нужные фразы, вы можете переформулировать этот вопрос в «Почему мы должны выбрать именно вас?». Так немного легче понять, что хочет услышать рекрутер.
1 вариант - идите от вакансии
Заранее внимательно прочитайте вакансию, выделите какого кандидата хотят видеть и говорите о себе в том же ключе, можно даже теми же фразами. Другими словами, найдите боль компании, которую они хотят решить с помощью человека на данной должности, и будьте этим человеком, если вам есть что сказать по этой теме. Никогда не призываю врать на собеседовании. Но часто люди неправильно расставляют акценты.
Приведу пример из HR сферы. Например, вы видите в вакансии акцент на том, что компания хочет запустить платформу электронного обучения. А вы же в своем опыте занимались много чем - от проведения обучения до организации корпоративных праздников, и в том числе такую платформу запускали. И с широким опытом вы в общем-то можете начать свой рассказ о себе с любого блока, но я рекомендую начинать с электронного обучения, то есть с того, что есть в вакансии. Как правило в описании вакансии пишут ключевые задачи, и именно про это стоит разговаривать с работодателем. Потом можете упомянуть и другие блоки вашего опыта.
2 вариант - говорите о вашей суперсиле
Если у вас нет описания вакансии, или там не видно каких-то акцентов: начинайте с главного о вас, что вы считаете своей суперсилой, в чем вы особенно хороши, к чему у вас больше всего лежит душа. Здесь ставка на то, что про самое любимое выскорее всего будете говорить максимально сочно, интересно и с огнем в глазах, а это тоже подкупает людей. Можете так и сказать, "я могу рассказать о себе с разных сторон, но своей суперсилой считаю умение выстраивать сети контактов и договориваться с людьми" - и приведите пару примеров.
3 вариант - говорите в вашем вкладе и ваших достижениях на предыдущих местах работы
Не то, что больше всего нравится, а какую пользу вы принесли бизнесу - в деньгах, в измеримых результатах. Покажите, что вы полезны для компании, где работаете сейчас или работали до этого, что вы помогаете компании зарабатывать деньги, что вы думаете не о процессе, а о результате.
О чем важно помнить при ответе на этот вопрос:
✅ говорите лаконично и по делу, уверенно (в идеале 5-6 фраз).
✅ говорите и об опыте, и о личности - вас же берут в компанию и в коллектив.
✅ не переспрашивайте «Что именно вас интересует?»; «О чем конкретно рассказать?». Ведь на самом деле рекрутер уже спросил то, что хотел спросить. Слушая вас, он хочет оценить не только вашу трудовую биографию, но и ваши навыки самопрезентации, речь, вашу мотивацию. Помните, что «хорошему соискателю всегда есть что рассказать»
Предложение рассказать о себе — это шанс подать себя максимально выгодно. Используйте его, и вы непременно найдете работу своей мечты!
И бонус
Даже если вам не зададут этот вопрос на интервью, это очень полезное упражнение для себя. Оно поможет вам чувствовать себя более уверенно, поднять самооценку и для себя самого сфокусироваться на ваших сильных сторонах как кандидата.
Кстати, я веду YouTube канал, где делюсь полезными фишками и приемами, которые помогут вам найти работу мечты и построить карьеру. Переходите по ссылкам, смотрите видео и подписывайтесь, так вы станете на шаг ближе к вашей идеальной работе!
Ссылки на видео:
▶️ Как отвечать на вопрос "Расскажите о себе": https://www.youtube.com/watch?v=-Yiyl2e53zs
▶️ Все секреты резюме. Как составить резюме, чтобы вас точно пригласили на собеседование: https://www.youtube.com/watch?v=hvU86f1WfuU&t=136s
▶️ Какие вопросы надо задать работодателю: https://www.youtube.com/watch?v=ZtULMZZyGEc&t=13s
▶️ Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании: https://www.youtube.com/watch?v=LbJtrCNso4o&t=111s
#Как найти работу #Как пройти собеседование #Какие вопросы задают на собеседовании #Расскажите о себе #найти работу без опыта #как подготовиться к собеседованию
