Доброго времени суток, уважаемые читатели.
Сегодня мы поговорим о нововведении в трудовом законодательстве России. В обиход и работника, и работодателя вошло новое понятие – электронная трудовая книжка. И в этой статье мы расскажем о некоторых моментах, связанных с этим нововведением.
А начнем мы с основ, которые отражены в Федеральном законе “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде” от 16.12.2019 N 439-ФЗ. В контексте данного закона электронная трудовая книжка может выступать как один из вариантов хранения записей о трудовой деятельности гражданина. Почему я говорю “один из вариантов”?! Потому что не все работники изъявили желание перейти на новый формат записей о своей трудовой деятельности.
Решение принятое за Вас
Однако, это не касается людей, которые устроятся на работу впервые в 2021 году или позднее. В их случае работодатели не обязаны заводить бумажные трудовые книжки. Сведения о трудовой деятельности таких граждан сразу будут формироваться в электронном виде (ч.8 ст.2 Закона N 439-ФЗ, ст.66.1 ТК РФ).
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
Опять же, если гражданин, который отказался от перехода на электронную трудовую книжку, все же изъявит желание. В таком случае, он может подать письменное заявление своему работодателю.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
То же самое касается и лиц, которые не подавали никаких заявлений о выборе вариантов трудовой книжки, утратили бумажную трудовую книжку и т. д.. После подачи такого заявления гражданину на руки выдается бумажный вариант трудовой книжки.
При таком течении ситуации электронная трудовая книжка останется единственным вариантом для хранения записей о трудовой деятельности. Вернуться обратно на бумажную трудовую невозможно!(Письмо Минтруда от 03.07.2020 N 14-2/ООГ-10180).
Электронная трудовая книжка – единственный вариант
Из вышеизложенного становится понятно, что в скором будущем в РФ произойдет полный отказ от привычной трудовой книжки. А пока работодателю придется вести трудовые книжки как в бумажном, так и в электронном варианте.
В этом направлении функции работодателя нисколько не поменяются. Он все также формирует, но уже теперь и в электронном виде, основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника. И представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Пенсионный Фонд РФ и электронная трудовая книжка
Таким образом, все сведения о трудовой деятельности будут аккумулироваться в Пенсионном Фонде. Что в свою очередь дает обширные возможности государственным учреждениям для сбора и использование полученной информации.
Как-то в одной из статей мы уже затрагивали подобную тему. Если Вы ее не читали, то настоятельно рекомендую прочесть. Так как по своей сути эти статьи перекликаются.
А для ПФР – это отличная возможность для подтверждения стажа при установлении права на пенсионное обеспечение. На этот счет вспоминается старый анекдот:
На прием в ПФР приходит мужичок и говорит: “Хочу пенсию большую как у соседа татарина!” Ему в ответ: “А на каком основании мы Вам такую пенсию платить должны?!” Мужик не растерялся и говорит: “Так я ж в Куликовской битве участвовал!” А специалист ему следом: “Справочку тогда предоставьте”. Мужик голову почесал: “Так где же я ее возьму, время то давнишние были.” На что специалист ему и говорит: – “Где такие справки берут не знаю, но татары такие пачками несут”.
Я думаю Вам, уважаемый читатель, стало понятно, к чему был этот анекдот. С одной стороны, электронная трудовая книжка избавит от лишних хлопот при назначении пенсии. Не нужно собирать справки и т. п. С другой – добавит сложностей для тех, кто работает неофициально и получает черную зарплату. О ней, кстати сказать, мы говорили ранее. В этом и кроется весь замысел по вводу электронной трудовой книжки.
Итог только один
Итог здесь может быть только один. Всех неизбежно ждет перевод на электронную трудовую книжку! Сейчас я говорю о тех, кто только начнет или начал недавно свою трудовую деятельность.
Этим самым государство старается оградить себя от теневой стороны занятости населения. И возложить ответственность за такой выбор на граждан. А может, подтолкнуть последних к выбору официального трудоустройства. В этом плане все выглядит справедливо.
По крайне мере, сейчас, вы уже знаете о тех последствиях, которые Вас могут ожидать, и сможете себя перестраховать.
На этом пожалуй все. Я желаю Вам успехов в труде и не забывайте о последствиях своего выбора.
С вами была Ваша
