Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 дней и сразу взял «больничный». Больничный закрывает день увольнения. Как работнику в день увольнения выдать трудовую книжку и расчет, если он не придет? Как быть с передачей дел? Можно ли во время больничного уволить работника по другому основанию?
Передача дел, перенос даты увольнения
Во время «больничного» работник не обязан приходить на работу, выполнять свои трудовые обязанности, передавать дела, даже если такие обязанности прописаны в трудовом договоре и локальном нормативном акте (если прописаны, то это незаконные условия со всеми вытекающими отсюда последствиями, нельзя обязать работника передавать дела в период временной нетрудоспособности). Если работник не может передать дела в связи с временной нетрудоспособностью вплоть до увольнения, то это не может стать основанием для отмены увольнения или перенесения его даты на более позднюю дату.
На практике нередко случается, что работник увольняется без передачи дел. Например, когда увольнение происходит внезапно в кратчайшие сроки, во время отпуска, во время временной нетрудоспособности («на больничном») или речь идет о конфликтном увольнении.
На освободившееся место принимается новый сотрудник. При просмотре дел он обнаруживает множественные недочеты. Вновь принятый работник опасается “отвечать за чужие грехи”. Как оформить принятие дел новым работником, чтобы он не беспокоился? Этот и многие другие вопросы, образец ЛНА о передаче дел смотрите и читайте в нашей публикации «Прием и передача дел при освобождении должности» (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»).
Увольнение по другому основанию до даты увольнения по собственному желанию
Согласно ст. 81 ТК РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности…». Т.е., если работник заблаговременно «нагрешил» и работодатель захочет во время «больничного» уволить его за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то так делать нельзя. Такое увольнение может быть признано незаконным в суде, работник может быть восстановлен на работе.
Если же работник во время «больничного» отзовет заявление об увольнении по собственному желанию и договорится с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон или в связи с переводом к другому работодателю, то по данным основаниям можно уволить работника в период временной нетрудоспособности. Эти основания не связаны с инициативой работодателя, следовательно, не запрещены.
Допустимо и прекращение трудового договора в связи с истечением его срока 9при обязательном соблюдении процедуры увольнения).
Что делать, если в день увольнения работника нет на работе
Кадровику надо знать, что делать, если работника в день увольнения по собственному желанию нет на работе. Главные правила на этот счет установлены Трудовым кодексом РФ.
Приказ
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан:
- выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя,
- произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан:
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
- или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Полная версия статьи по ссылке: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/uvolneniya/rabotnik_napisal_zayavlenie_na_uvolnenie_i_srazu_vzyal_bolnichnyy_deystviya_rabotodatelya/
Также рекомендуем:
- Работник просит уволить его в выходной день… (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Если уведомление о получении трудовой книжки никто не получит (доступ свободный)
- Невыдача трудовой книжки в день увольнения: поможет или нет работнику восстановиться на прежней работе? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Отправляем уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой по всем известным адресам работника разными способами, иначе… (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, отпускные выплатить не успели... (доступ только для подписчиков журнала «Кадровик-практик»)
\
