Президентом внесены два важных дополнения в Трудовой кодекс РФ.
Первое.
У организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих наемных работников, появилась возможность отстранить сотрудника от работы без сохранения зарплаты- это тех, которые не используют средства индивидуальной защиты.
Сейчас отстранить от работы можно только сотрудника без СИЗ на подземных работах (ст. 330.4 ТК).
С 1 марта 2022 года работодатели будут обязаны отстранить от работы специалиста без маски и перчаток, если он обязан был их надевать. При этом зарплату за ним при таком отстранении сохранять не нужно
Второе.
Изменение в ТК РФ обяжет компании учитывать все микротравмы сотрудников — поправки внесли в статью 226 ТК. Сейчас в ней регулируется финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда. А с 1 марта она будет регулировать и учёт каждой ссадины и царапины работника
В случае, если сотрудник жалуется на микротравму руководителю, руководитель должен убедиться, что сотруднику оказали первую помощь, выяснить, как работник получил травму, и передать информацию специалисту по охране труда, специалист по охране труда выясняет подробности происшествия, составляет справку, вносит запись в журнал и вместе с руководством устраняет причины, которые привели к травме.
Рекомендации по учету микротравм, а также формы справки об обстоятельствах получения и журнала учета Минтруд уже разработал.
