Добрый день, друзья!
Многие из вас сталкивались с таким неприятным явлением, как задержка зарплаты. При этом шеф может попросить подождать недельку-другую, и, в принципе, хоть это неправильно и неудобно, разок можно потерпеть — при условии, что ситуация не будет повторяться на регулярной основе.
Но бывает и по-другому: обещаниями и завтраками кормят ежедневно на протяжении полугода, параллельно вы замечаете, что главный сменил машинку или активно оформляет визу, готовясь смыться от навязчивых кредиторов. Или вы устроились, отработали месяц, а вас ласково просят вон, выплатив половину причитающегося.
Во всех случаях вопрос один — что делать?
С какого момента начинается отсчет задержки зарплаты
От этого зависит и размер компенсации, и точка отсчета претензий.
Согласно 136 статье ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с сотрудниками не позже 15-го числа следующего месяца, причем, если 15-е выпадает на праздники или выходные, то зарплату выплачивают накануне.
Хотя руководство может прописать в трудовом договоре свою дату выдачи, эти сроки не могут быть поставлены позже обозначенных законом:
- до 30-го числа текущего месяца вам должны выдать аванс;
- до 15-го числа следующего — зарплату (если вы отработали сентябрь, зп должны дать не позже 15-го октября).
Отпускные выдают за три дня до ухода в отпуск.
Законодательная база
Наши люди не любят ходить по инстанциям и добиваться справедливости: приходится тратить много времени и денег, а результат будто бы нулевой. Но в трудовом законодательстве РФ есть множество статей, актов, которые выступают ЗА своевременное получение вознаграждения за труд. Хорошо зная законы, вы сможете защитить и собственные права.
Так, статья 142 ТК РФ говорит, что при задержке зарплаты работодателем сотрудник может приостановить рабочую деятельность до полной выплаты задолженности, предварительно уведомив шефа в письменной форме.
Уведомление пишете в двух экземплярах, один — шефу или его представителю на стол, второй остается у вас с обязательной отметкой о принятии, иначе потом ничего не докажете. Форма заявления свободная.
К сожалению, такого не могут позволить себе:
- госслужащие;
- работники особо опасных производств;
- лица, обеспечивающие жизнедеятельность населения (чья работа связана с отоплением, водоснабжением, подачей электроэнергии, а также сотрудники неотложной и скорой помощи);
- работники военных, противопожарных, поисково-спасательных и иных схожих по профилю организаций.
Ну а если в стране введено чрезвычайное или военное положение, бастовать вообще никто не имеет права.
Кроме того, вы можете получить компенсацию за моральный вред и за саму задержку зарплаты — об этом ниже.
Куда жаловаться
Большинство после 3-4 недель задержки увольняется и ищет новую работу, даже не рассчитывая выбить долги. Я знал кадров, которые просидели без денег на старом месте точно, как в ожидании родов — 9 месяцев.
Советую не ждать больше месяца. Если работодатель не в состоянии решить проблемы компании, кто будет решать ваши проблемы? Бывают и исключения — но крайне редкие.
Обратиться с заявлением можно:
- в трудовую инспекцию;
- свой профсоюз/комиссию по трудовым спорам;
- прокуратуру;
- суд.
Независимо от того, куда вы еще подавали жалобу, вы всегда можете отнести заявление в произвольной форме в прокуратуру. Прокурор подготовит иск и обращение в суд, примет меры согласно статье № 27 Закона 2202-1.
С трудовой инспекцией хорошо работать в том плане, что инспекторы по просьбе не разглашают ваши данные. Да и в принципе вы можете позвонить в Роструд анонимно по горячей линии или написать на онлайнинспекция.рф, выбрав пункты Сообщить о проблеме - Заработная плата - Задерживают зарплату.
Еще вариант — отнести заявление в региональную инспекцию лично либо отправить по почте, правда, вам придется ждать рассмотрения обращения до 30 дней.
Трудовые инспекторы могут подать сведения в прокуратуру, применить к работодателю меры ответственности, отправить ему предписание об устранении нарушения.
Заявление в суд
Подать иск в суд можно в течение года со дня задержки зарплаты по месту жительства руководителя или по адресу компании. А если вы по уважительной причине пропустили годичный срок, суд, рассмотрев ситуацию, может продлить его и принять ваше обращение.
Если руководство задержало зарплату больше, чем на три месяца, после получения основного судебного решения вы еще можете подать второй иск о признании работодателя банкротом. Хорошо при этом объединиться с другими коллегами (используйте весомые аргументы вроде того, что им по закону не придется оплачивать судебные расходы и даже госпошлину). В случае выигрыша имущество банкрота будут распродавать, а из полученных денег выплатят и всю задолженность.
Какую ответственность несет работодатель
Если вы думаете, что инспекция или прокурор просто пригрозят начальнику пальчиком и скажут, что так нельзя, вы ошибаетесь. За задержку зарплаты по Трудовому Кодексу работодатель несет ответственность:
- Административную. Штраф до 100 000 рублей + обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты.
- Дисциплинарную (предупреждение или при повторном нарушении — дисквалификация).
- Уголовную. Штраф, лишение права заниматься определенным видом деятельности, принудительные работы и даже лишение свободы сроком до года. Уголовная ответственность наступает, если шеф был косвенно или прямо заинтересован в задержке выплат.
Расчет компенсации за задержку зарплаты
Вообще, объем компенсации должен быть прописан в трудовом договоре. Но если документ не содержит подобного пункта, то компенсацию считают по простой формуле:
за каждый день просрочки начисляют 1/150 текущей ключевой ставки Банка России.
Если ставка за это время менялась, то период просрочки делят на несколько периодов согласно изменениям ставки, и для каждого диапазона рассчитывают свой размер компенсации. Последнюю, кстати, вам должны выплатить вместе с основной задолженностью.
Пример расчета компенсации по задержке зарплаты:
- срок просрочки — 30 дней;
- ключевая ставка — берем текущую, 6,75%;
- сумма задолженности — 25 000 рублей.
25 000 * 1/150 * 6,75 * 30 = 33 750 руб.
Если хотите посчитать максимально точно, вбейте в поисковике запрос «онлайн калькулятор задержки зарплаты», или воспользуйтесь помощью знакомого юриста/бухгалтера.
Увы, но у нас в России не принято ходить по судам и выбивать свои кровные. Кто-то отнекивается трудозатратностью мероприятия, кто-то не хочет связываться с работодателем, предпочитая выплеснуть весь негатив на антиджоб-ресурсах, кто-то молча увольняется. Но если вы точно собираетесь уволиться, почему бы не забрать заработанное? И компенсация за долгое ожидание и потраченные нервы вам тоже причитается, как и за моральный ущерб. И не надо думать, что все суды куплены и вы проиграете вдвойне: все-таки по подобным делам наши органы работают достаточно адекватно.
А у вас была задержка зарплаты в 2021? Как вы решили проблему?
