Представьте, что вы пришли на работу раньше на 20-30 и более минут и приступили к выполнению своих трудовых обязанностей. А вечером решили на те же 20-30 минут раньше уйти. Вы же их отработали. Однако начальник сурово требует вернуться на рабочее место. Кто прав в такой ситуации?
Какой позиции придерживается Роструд
Закон в данном случае на стороне работодателя. Сотрудники должны выполнять обязанности в соответствии с утверждённым с работодателем графиком.
Важно не отработать часы, а исполнять обязанности по графику работодателя. Поэтому, приходить на работу раньше и по этой причине самовольно уходить до окончания рабочего дня нельзя.
Какие есть варианты
Если очень хочется пораньше уйти с работы, попросите работодателя пересмотреть график или договоритесь о режиме гибкого рабочего времени.
Важное условие – чтобы были согласны обе стороны.
Как работодателю ввести гибкий график работы
Потребуется внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка.
Сделать это можно, изложив Правила в новой редакции, руководствуясь ст. 8 ТК РФ.
Какой рабочий график в вашей организации? Делитесь в комментариях.
Читайте также: законно ли досматривать шкафчики сотрудников.
