Требования закона к срокам выплаты зарплаты
Срок выплаты заработной платы сотрудникам установлен в ст. 136 ТК РФ. Не все работодатели понимают ее правильно, поэтому рискуют «попасть» на штрафы. Например, платят только раз в месяц или допускают более чем 15-дневный перерыв между платежами.
Закон требует платить зарплату не реже, чем каждые полмесяца, при этом не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислены средства.
Следовательно, первая часть зарплаты должна быть выплачена до 30 (31) числа текущего месяца. Обычно ее называют авансом. А остальное – до 15 числа следующего месяца. Например, хороший вариант – 28 и 12 числа. Или 27 и 11.
Таким образом, если в компании, например, «зарплатные дни» 1-е и 18-е числа, это нарушение, между ними слишком большой промежуток.
Нарушением является и выплата зарплаты только один раз в 30 дней. Если работники пожалуются на это или такой факт обнаружит ГИТ, работодателя накажут. Маловероятно, но инспектор может придраться и к более ранним срокам выплаты, если они не соответствуют локальным нормативным актам организации.
Есть еще несколько требований к срокам:
- если работник идет в отпуск, выплатить ему отпускные необходимо не позднее, чем за три дня до начала отдыха.
- если «зарплатная» дата совпадает с выходным днем или праздником, деньги надо выдать накануне.
Как устанавливаются даты выплат в компании
Конкретные даты выплат должны быть прописаны в соответствующей локальной нормативке: Положении об оплате труда, Правилах трудового внутреннего распорядка, коллективном договоре и т.п, а также в трудовом договоре. Роструд в письме от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1 разъяснил, что если срок приведен в ПВТР, включать его в трудовой договор уже нет необходимости, это избыточно.
В ряде случаев федеральное законодательство устанавливает отдельные сроки для ряда профессий. Но в целом необходимо ориентироваться на выплаты 2 раза в месяц, так, чтобы между ними было не больше 15 дней.
Важно: даже если работник сам просит переводить ему зарплату раз в месяц, работодатель не вправе следовать таким пожеланиям. Исключение – оплата сверхурочных, переработки. Они оплачиваются в конце учетного периода (месяца, квартала, года).
Читайте статьи по теме на сайте pro-personal.ru:
Что грозит за нарушение сроков
Ответственность за нарушение сроков выдачи зарплаты предусмотрена в Кодексе об административных правонарушениях (ст. 5.27). Первый раз ИП или должностное лицо оштрафуют на сумму 1 000-5 000 рублей, юрлицо – 30 000-50 000 рублей. При повторном правонарушении штрафы значительно возрастут, а бухгалтера могут дисквалифицировать на срок до трех лет. Повторной в данном случае считается задержка выплат в течение года после даты предыдущей задержки.
Также в ст. 236 ТК предусмотрена компенсация работникам за задержку зарплаты. Работодатель вне зависимости от того, есть его вина в задержке или нет, должен начислить проценты: 1/150 ставки Центробанка в день, включая день расчета. «Отсчет» начинается в день после установленного в локальной нормативке срока расчета.
Важно! Если зарплата «просрочена» на две недели и больше, после 15 дней ожидания работники вправе перестать исполнять свои должностные обязанности. Но необходимо письменно предупредить об этом работодателя. И обязательно вернуться на работу, как только поступит письменное уведомление, что зарплата будет выплачена в день возвращения. Но такая возможность есть не у всех сотрудников – бойкотировать работу не вправе правоохранители, персонал особо опасных производств и жизнеобеспечивающих организаций, госслужащие и т.п.