HR-отдел представляет собой необходимую составляющую любой организации. Это объясняется тем, что на профессионализме найма сотрудников, мотивации и обучении работников основывается успех деятельности всей организации. Сотруднику отдела кадров необходимо обладать навыком исследования информации и на ее базе находить максимально подходящее решение для бизнеса. Мы собрали курсы по HR-аналитике, чтобы вы могли освоить новую профессию и прокачать свои навыки.
1. Онлайн курс «HR-аналитика» от LABA
Какие навыки вы приобретете:
- Как заниматься аналитикой и составлять отчёты руководству;
- Как оптимизировать работу HR-процессов;
- Как прогнозирование по кадровым процессам;
- Как улучшать HR-стратегию и мотивировать персонал;
- Как повышать эффективность работы сотрудников.
Состав курса
- Эффективная HR-аналитика;
- Работа с данными;
- Эффективный рекрутинг. Часть 1;
- Скорость закрытия вакансии;
- Жизненный цикл сотрудников в компании: от адаптации до увольнения;
- Сессия вопросов и ответов;
- Визуализация данных;
- Оценка данных и прогнозирование;
- Как настроить систему HR-аналитики;
Педагог
Станислав Калацкий — HR-директор центра разработки в DataArt (Днепр).
Наше мнение о курсе
Короткий курс от школы LABA для желающих прокачать навыки работы в HR. Вы научитесь анализировать повысить эффективность работы компании, ускорить процесс найма и влиять на удержание сотрудников.
Подробнее о курсе
2. Онлайн курс «Автоматизация и аналитика для HR» от SkillFactory
Какие навыки вы приобретете:
- Как оцифровывать и автоматизировать HR-процессы;
- Как анализировать эффективность сотрудников, прогнозировать увольнения;
- Как увеличить скорость обучения персонала;
- Как повысить продажи.
Состав курса
- Введение в HR-аналитику;
- Базовые знания и умения аналитика;
- Цифровизация оценки сотрудников и кандидатов;
- Цифровизация подбора и адаптации сотрудников;
- Цифровизация обучения и развития сотрудников;
- Цифровизация системы оплаты труда;
- Управление командой разработки.
Педагоги:
Ксения Глашкина — руководитель отдела управления продуктами и бизнес-анализа компании Goodt;
Антон Платонов — CEO HRBoard, более 8 лет занимается автоматизацией HR-процессов, среди клиентов – Сбербанк, Промсвязьбанк, X5, преподаватель MBA в МИРБИС, автор канала «ЭЙ, HR!»;
Виктория Пискарева — автоматизация HR-процессов в Х5, Ex-руководитель C&B, автоматизации HR и HR-аналитики в «Бургер Кинг»;
Полина Лукина — ментор курса, аналитик Rumbler Group.
Наше мнение о курсе
Программа подойдет руководителям и HR-менеджерам, которые хотят повысить эффективность бизнес-процессов и увеличить прибыль компании. В ходе обучения вы с нуля изучите особенности HR-аналитики, а в конце даже попробуете управлять командой разработки. После похождения курса вы получите сертификат на английском языке — преимущество для тех, кто хочет работать за рубежом.
Подробнее о курсе
3. Онлайн курс «HR-аналитик» от GeekBrains
Какие навыки вы приобретете:
- Как анализировать рынок труда;
- Как организовывать исследования;
- Как отслеживать и интерпретировать hr-метрики;
- Как оптимизировать процесс найма;
- Как измерять эффективность бренда работодателя;
- Как оценивать и анализировать результаты сотрудников;
- Как рассчитывать эффективность системы вознаграждений;
- Как определять оптимальные нормативы по рабочим часам и нагрузке.
Состав курса
- Введение в профессию;
- Основы статистики;
- Бренд работодателя;
- Исследования;
- Система оплаты труда;
- Hr-аналитика как система.
Педагоги:
Дарья Леонова — аналитик в «Ростелекоме»;
Наталья Танаева — руководитель направления развития бренда работодателя «ВКонтакте».
Наше мнение о курсе
Программа подойдет как начинающим аналитикам, так и руководителям, которые хотят научиться отличать хорошего HR-специалиста от плохого. За 6 месяцев вы научитесь организовывать исследования: от гипотезы до анализа результатов, использовать ключевые HR-метрики, подбирать методы анализа и интерпретировать данные.
Подробнее о курсе
4. Онлайн курс «HR-аналитика с нуля» от Skillbox
Какие навыки вы приобретете:
- Как собирать данные для анализа;
- Как владеть аналитическими инструментами;
- Как рассчитывать по метрикам эффективность подбора, адаптации и обучения персонала;
- Как визуализировать результаты в наглядную инфографику;
- Как составлять отчёты и презентовать их руководству;
- Как на основе расчётов предлагать решения для бизнеса.
Состав курса
- Введение;
- Этапы развития HR-аналитики в компании;
- Работа с HR-данными;
- Логика при работе с данными;
- Общие HR-метрики;
- Метрики подбора и адаптации;
- Метрики обучения и развития;
- Метрики оценки мотивации;
- Инструменты HR-аналитики. Excel;
- Инструменты HR-аналитики. Статистика и аналитика;
- Power BI для HR-аналитика;
- Базовый Python;
- HR-отчетность;
- Презентация данных.
Педагоги:
Виктория Пискарёва — HR-tech, автор ТГ канала «Красивая аналитика»;
Анастасия Зенцева — Global Total Rewards and Compliance Team Lead, Softline;
Светлана Карлович — руководитель направления по обучению и развитию персонала Tele2, экс-руководитель оценки, обучения и развития «Мегафон-ритейл», «Евросеть»;
Пётр Романов — эксперт в области аналитики, IT и дистанционного обучения.
Наше мнение о курсе
Полный курс от Skillbox для специалистов в области HR. Вы научитесь оценивать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала, определять KPI процессов, выбирать подходящую программу мотивации сотрудников и визуализировать данные. Вы сможете работать с материалами курса в удобное время, двигаясь в удобном вам темпе. Более того, все уроки будут доступны и по окончании курса навсегда, так что вы сможете освежить свои знания в любой момент.
Выводы и позиция редакции
Из-за кризиса спрос на квалифицированных HR-специалистов увеличился. Теперь в их обязанности входит организация удаленной работы, мотивация сотрудников, составление отчетов и аналитики, оптимизация оплаты труда.
HR-аналитика — инструмент, позволяющий компаниями более эффективно работать с персоналом. Знание методов оценки показателей и умение с ними дальше работать приводит к реальному увеличению прибыли. В подборке вы найдете подходящий для себя курс и сможете расширить свои знания и навыки в работе с сотрудниками.
Если вам понравилась статья, поставьте лайк и напишите комментарий! Мы читаем их и делаем контент лучше!
#образование #онлайн-обучение #курсы #hr-менеджмент #hr аналитика
