Стоит ли увольнять того, кто часто ленится на работе и допускает промахи? Стоит ли выяснять, почему сотрудник начал работать из рук вон плохо или сразу просить заявления по собственному? Сейчас расскажу о своём опыте.
Первое, что я выясняю, когда к сотруднику начинают возникать вопросы, — это его зарплата. Если его доход такой, что он едва может закрыть первичные бытовые проблемы, то всё становится очевидно.
Маленькая зарплата — причина плохой работоспособности. Это триггер для плохого настроения, упадничества, стресса, для болезни. Если зарплата не будет расти — вряд ли от человека стоит ожидать покорения новых высот.
После того, как я проверил зарплату, я смотрю — на том ли месте находится человек. Иногда люди переросли то место, на котором находятся. Или другой вариант: им просто перестала подходить должность, на которой они трудились до этого. Возможно, их просто надо перевести в другой отдел на другую позицию.
Но есть ещё один момент: человек мог просто выгореть, находясь в рабочем режиме без отпуска слишком долго. Симптомы того, что человеку пора выдохнуть: у человека нет энергии, глаза потухшие, чувствует себя не очень, отношения с коллегами ухудшаются.
Да, действительно бывает, что человек просто устал. Здесь стоит поговорить с человеком, провести, так сказать, небольшую психологическую помощь. Руководитель должен знать, что происходит в жизни его сотрудников. И по итогам можно понять: насколько срочно человеку требуется отпуск.
Однажды мне пришлось насильно отправлять очень хорошего менеджера отдыхать. Он работал без передышки 2 года. И развивал компанию с темпом роста 150% в год. В месяц у него было 30 перелетов. За два года он превратился в выжатый лимон. Он хотел продолжать работать в таком же темпе, но чувствовал себя развалиной.
Мне, разумеется, было выгодно, чтобы он работал дальше. Но я понимал, что он должен отдохнуть. В итоге, договорились на месяц отпуска. Позже я узнаю, что мой сотрудник во время отпуска страшно заболел. Две недели провёл в постели с жёсткой простудой.
И вот поэтому нельзя доводить до такого. Нельзя работать на износ, потому что в большинстве случаев это закончится примерно так. Лучше чаще ходить в отпуск. Это принесёт пользу и организму, и вашим рабочим показателям.
В следующий раз расскажу Вам, что я считаю предательством — подписывайтесь на канал!