Любое дело лучше изучить изнутри. Такой же метод работает при трудоустройстве. Сегодня мы взяли интервью у HR-специалиста международной рекрутинговой компании Варвары Волчковой, чтобы разобраться в деталях тяжелого процесса приема на работу. — Расскажи, как ты просматриваешь резюме. На какие пункты делаешь упор? «В первую очередь сделаю акцент на том, что в среднем просмотр одного резюме занимает 30 секунд. За это время я обычно охватываю взглядом несколько пунктов: на каких позициях работал человек, в каких компаниях, как долго, ключевые навыки, уровень английского, образование». — Исходя их твоих ответов, следует ли сфокусироваться только на этих пунктах? «Каждый рекрутер концентрируется на разных деталях при выборе кандидата. Чаще всего это самые распространенные пункты, но многие компании обращают внимание и на другие моменты». — Опиши идеальное резюме: какие пункты оно включает и как выглядит? «В хорошем резюме есть несколько деталей, на которые стоит сделать упор в подгот
Любое дело лучше изучить изнутри. Такой же метод работает при трудоустройстве. Сегодня мы взяли интервью у HR-специалиста международной рекрутинговой компании Варвары Волчковой, чтобы разобраться в деталях тяжелого процесса приема на работу.
— Расскажи, как ты просматриваешь резюме. На какие пункты делаешь упор?
«В первую очередь сделаю акцент на том, что в среднем просмотр одного резюме занимает 30 секунд. За это время я обычно охватываю взглядом несколько пунктов: на каких позициях работал человек, в каких компаниях, как долго, ключевые навыки, уровень английского, образование».
— Исходя их твоих ответов, следует ли сфокусироваться только на этих пунктах?
«Каждый рекрутер концентрируется на разных деталях при выборе кандидата. Чаще всего это самые распространенные пункты, но многие компании обращают внимание и на другие моменты».
— Опиши идеальное резюме: какие пункты оно включает и как выглядит?
«В хорошем резюме есть несколько деталей, на которые стоит сделать упор в подготовке. Во-первых, это фотография: она должна быть хорошего качества и правильного размера. У меня были примеры, когда вставляли селфи на фоне туалета или же фото в полный рост с каких-то съемок. Фотография на резюме должна показывать твое лицо четко, фон лучше подобрать однотонный. Сама фотография должна быть официального стиля, а это значит, что все фото с домашнего застолья, профессиональных съемок или повседневной жизни отменяются. Во-вторых, это твое ФИО и контакты. Напиши свой электронный адрес, телефон и оставь одну ссылку на социальные сети или мессенджеры. Также укажи город проживания и возможность или желание переехать. Так тебе открывается шанс выбраться из своего региона и увидеть другой! В-третьих, в резюме лучше написать свой фактический возраст. Большинство молодых специалистов бояться, что их не возьмут из-за этого параметра, так же, как и старшее поколение. На самом деле мы рассматриваем всех кандидатов, иначе бы это было дискриминацией по трудовому кодексу. Компании любят как специалистов в возрасте, у которых есть опыт за плечами, так и молодых. В-четвертых, грамотное оформление опыта работы: название компании, должность, срок работы и краткое описание фирмы, чтобы было легче понимать, в какой сфере работал человек ранее. И последнее, это навыки и достижение. При описании того или иного опыта, навыка обрати внимание на краткость, четкость и объективность. Указанные тобой пункты должны соответствовать той сфере, в которой ты хочешь работать, а достижения и пройденные курсы быть актуальными, то есть пройдены не более 2 лет назад».
— А как поступить с высшем образованием? Что делать, если нет диплом с отличием?
«Высшее образование стоит обязательным пунктом у HR-специалистов. Много случаев, когда из-за отсутствия образования человека не готовы брать в компанию. Если говорить о цвете диплома и оценках, то тут нет никакой разницы. Если ты хорошо замотивирован и готов и можешь доказать свой профессионализм на интервью, то цвет не имеет значения. В резюме лучше указывать название университета, специальность и года обучения».
— После принятого резюме идет интервью. Как успешно пройти этот этап?
«Самое главное – это внешний вид: он должен соответствовать формальному стилю и быть аккуратным. Также не стоит забывать про подготовку к собеседованию. Почитай о компании заранее, ее ценностях, истории. Продумай те вопросы, которые тебя интересует о компании в целом или о позиции – это покажет, что ты заинтересован в должности и этой компании. Почитай про позицию тоже, посмотри, где ты соответствуешь ожиданиям, а где – нет, и подготовься к наводящим вопросам по этой теме. Во время интервью я советую рассказывать на конкретных примерах и использовать технологию STAR, чтобы не терять фокус и не говорить много воды. Если у тебя был какой-либо негативный опыт, его лучше не обсуждать. В целом, не теряйся и не мешкай на интервью, будь открытым и дружелюбным, показывай свою заинтересованность, и всё будет хорошо!»
- А как перестать волноваться перед собеседованием?
«Репетиции и тренировки! Подготовься заранее, поищи информацию о начальнике, посмотри, как он выглядит. Если у тебя есть знакомый в этой компании, то поспрашивай его. Проиграй с кем-нибудь пару ситуаций на интервью, сними это на камеру и разбирай свои ошибки. Излишнюю жестикуляцию и слова-паразиты лучше убрать, а вот зрительный контакт с собеседником желательно постоянно держать».
Какие советы от Варвары тебе больше всего понравились? Делись в комментариях своими лайфхаками! А еще больше полезной информации ты сможешь найти у нас в официальной группе Вконтакте.
Разбирай сложные вопросы вместе с AIESEC!