Не будем ходить вокруг да около, приступим сразу к делу.
Несколько интересных и полезных фактов о вакцинации, которые нужно знать каждому:
- от вакцинации можно отказаться (ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»);
- отстранить от работы могут только если ваша должность входит в перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года N 825, и по региону было вынесено соответствующее распоряжение Главного санитарного врача;
- в таком случае отстранение от работы законно (ст. 76 ТК РФ);
Читайте также: Работодатель требует отказаться от вакцинации
- на период отстранения з/п не сохраняется, трудовой стаж не засчитывается;
- сохранение з/п в размере 2/3 тарифной ставки есть у работников без прививки по медицинскому отводу или иной уважительной причине;
- отказ или согласие на прививку работодатель не вправе требовать, только отстранить;
- отстранение от работы оформляется приказом;
- увольнение за отказ от прививки незаконно;
- за покупку липового сертификата о прививке предусмотрена уголовная ответственность;
- отстранение от работы бессрочно;
- перевод на удаленную работу не поможет.
- на незаконные действия работодателя нужно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию;
- обжаловать увольнение можно только в течение месяца.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы знать свои законные права и уметь правильно их защищать! Также пишите в комментариях, что лично вы думаете об обязательной вакцинации? Может вы уже привились? Как самочувствие?
