Статья 134 Трудового кодекса говорит о том, что работодатели должны обеспечивать повышение зарплат, в том числе путём их индексации. Это означает, что оплату труда надо повышать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
В данной норме сказано, что государственный сектор проводит такую индексацию в порядке, установленном ТК РФ и иными законами. А вот коммерческие организации и индивидуальные предприниматели должны проводить индексацию в соответствии с правилами, закреплёнными в трудовых договорах, соглашениях, внутренних нормативных актах.
Иначе говоря, пока в нормах законодательства не прописана обязанность коммерческого работодателя ежегодно проводить индексацию зарплат, как и не определён её порядок. Однако вскоре это может измениться.
Недавно Правительство разработало план по достижению национальных целей развития страны до 2024 года и на плановый период до 2030 года. Своё заключение на этот документ подготовили представители профсоюзов из Российской трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Так вот, в этом заключении они предложили законодательно обязать всех работодателей раз в год индексировать оплату труда в связи с ростом потребительских цен.
Кроме того, профсоюзы считают, что каждый год нужно индексировать пенсии работающим пенсионерам не ниже уровня инфляции. А также пересматривать соотношение показателей:
- прожиточный минимум / медианный среднедушевой доход (сейчас это 44,2%);
- МРОТ / медианная зарплата (42%).
Пока указанные соотношения пересматриваются 1 раз в 5 лет. Профсоюзы считают, что увеличивать их нужно ежегодно.
Ставьте лайк 👍🏻 и подписывайтесь на наш канал 💌️ , если хотите узнавать актуальные новости бизнеса! 🎈Источник: regberry.ru
