Рассказываю (😉не бесплатно — за лайк 👍), какие ошибки в резюме приносят отказы и заставляю вас расстраиваться.
Сто раз уже, наверное, слышали, что резюме – это ваша визитка на рынке труда и главная волшебная палочка в поиске работы.
Это не простые слова! Если у вас хорошее резюме, работодатель понимает, что вы потратили на это силы и время, значит уже выделяетесь из толпы, у вас есть цель, вы к ней идёте, стараетесь и прилагаете усилия. А это — хорошие качества золотого работника.
Итак, Давайте к ошибкам. Что я часто замечаю в резюме, которые мне присылают «на аудит»:)
(1) Вы пишете резюме, сами не зная, на какую должность претендуете. Куча текста, красивых слов, но зацепиться не за что.
Вы не прошарили hh.ru, не отобрали те вакансии, которые вам нравятся, не посмотрели в раздел «Требования», не нашли общие требования между выборкой понравившихся вам вакансий и не включили в резюме те из запросов работодателя, которым вы соответствуете. Напихали туда всего «чем богаты» и ждёте чуда;) это, конечно, с размахом, по-русски, но… стратегия слабая.
Рекрутер ориентируется на раздел «Требования» в вакансии, если он сканирует глазами ваше резюме, а нужных слов там нет (или похожих по смыслу), то у вас – отказ:/
(2) Нет структуры текста, чтение запутывает.
Про то, какая должна быть структура резюме я писала здесь.
Человек ожидает увидеть понятную информацию.
Если вы пишете про опыт работы, тут же вставляете номер телефона, семейное положение, хобби и ещё какую-то лишнюю информацию, получается каша. Разделите по частям. В каждой части пишите о нужном именно в ней, по содержанию. Этого от Вас ждут.
Или вы пишете в 1-ом лице, потом на 3-е перескакиваете, списки вставляете то точечками, то квадратиками, то циферками… в то время как лаконичное оформление решает все проблемы. Меньше воды, больше — по делу и каждую информацию — в своём месте. Иначе рекрутер запутается. И вам приходит отказ…
(3) Пишете в опыте только Обязанности. Про цифры и результаты вообще ни слова.
А это скучно читать. И непонятно, вы сказать вот это все вживую сможете, раз столько из должностной инструкции попереписывали? Неясно, что именно вы по-человечески можете делать и делали. Поэтому — отказ.
Менеджер по продажам? В месяц продавал N позиций товара, делал план, умею достигать поставленных целей. Вот это — уже разговор, а не отписка «активные продажи».
(4) Пробелы между опытом работы. Частая смена мест.
Напишите в «о себе», что вы делали полезного в эти перерывы. Может курсы проходили, может неофициально работали (тогда заполните пробел в резюме и внесите это место), может вы переехали.
Потому что работодателю кажется, что вы ничего не делали и успели растерять опыт и навыки за время. Поэтому пишите о том, чем вы полезным для работы в это время занимались.
(5) Ваше резюме набито кучей непонятных аббревиатур и терминов, значение которых вы и сами не знаете.
Лучший способ это заметить и впоследствии исправить — попросить почитать ваше резюме друзей или родных. И попросить их ответить, а всё от понятно в написанном вами? Отбором персонала может заниматься не эксперт в вашей области, а представитель рекрутинговой компании, он не поймёт ваши сокращения и пролистает резюме, направив отказ.
(6) Посмотрите, не слишком высоко/низко вы оценили себя.
В hh.ru для этого есть сервис Сколькополучатель.
Но и без него можно прощупать рынок – найти вакансии с указаной ЗП, посмотреть в них Навыки (Требования) к кандидату. И оценить себя. Только надо брать не одну, а 2-3-5 таких вакансий. В зависимости от ваших умений, редактируйте свою зарплатную цифру (если больше половины вы можете, то можете претендовать на указанную ЗП, если не можете - надо понижать ставку).
(7) У вас слишком высокая конкуренция. И вам нечем выделиться.
Такое бывает, если ваше направление очень востребовано (это можно узнать тут) – 7-10 резюме на 1 вакансию, то нужно подумать, чем выделиться. «Такое как все» резюме получает отказ.
Чаще всего это можно сделать, освоив новейшие или редкие и необходимые Навыки, пройти курсы, написать об этом в резюме.
(8) Ну и банально. На каком-то из прошлых мест работы о вас плохо отозвались.
С этим уже ничего не сделаешь, не переживайте, просто не повторяйте своих ошибок в отношениях с руководством (будущими возможными рекомендателями).
Просто ищите и откликайтесь дальше. Иногда начальник может специально о вас плохо сказать, чтоб вы остались работать на его компанию. Кто же заинтересован в потере хорошего специалиста? И вам посылают отказ.
Это — фактор случайности, на него можно повлиять только, сохраняя нормальные отношения с руководством во время работы.
(9) А если все проверили, но все равно не помогает…
Не опускайте лапки:) Лучшим вариантом будет обратиться к профи этого дела – карьерным консультантам или hr-менеджерам, которые помогут создать крутое резюме и скорректировать вашу стратегию поиска работы для достижения долгожданного результата:)
🔥Одним из таких специалистов являюсь я, так что не проходите мимо, пишите в телеграмм @l_ona и мы найдем золотой ключик к успешному трудоустройству вместе:)
Ещё хотела спросить, а как вы относитесь к отказам? Спокойно переживаете или бурно реагируете? Принимаете ли на свой счет? Пишите в комментариях:) А я дополню полезными советами😉
🙌🏻ставьте лайк 👍 ❤️🔥подписывайтесь на мой канал
💕Ведь я очень полезный карьерный блогер
🙌🏻 Будем развивать вашу карьеру всесте!
Спасибо за внимание, искренне ваша Лена Карьергайд 💚 @heleq
Рекомендую:
- Почитать: Гайд по эффективной деловой переписке
