В нашей компании постоянная нехватка сотрудников. Можно сказать, что на данный момент остался старый костяк. Последний год новые сотрудники увольнялись по разным причинам. Кого-то не устраивали плавающие выходные, других зарплата, третьих своеобразное руководство.
Вот и получается, что те сотрудники, которые работают не первый год, постоянно получают предложения, часто в принудительно форме, выйти на подработку.
Предлагается повышенная оплата за этот день, благодарность руководителя и лояльное отношение к работяге.
Меня больше всего напрягает, что начальник делает акцент на том, что надо выручать коллег. Так и говорит, мол Люсе/Васе будет сложно в этот день на передовой, надо её/его выручать. Или, что опять придётся Люсе/Васе выходить в свой выходной. Мол несправедливо, что одни и те же трудятся не покладая рук.
Я придерживаюсь другого мнения. Прежде всего, мы выручаем самого начальника. Так как не согласись на подработку и ему самому придётся в свой выходной ехать на работу.
Второй человек, которого надо выручать, это владелец компании. Это его бизнес! Его детище, хорошие доходы. И поэтому меня крайне возмущает такая подача предложения подработать в ключе "Выручай своих коллег". Это что, фирма коллег что ли?
Я сравнительно новый человек в организации. Меня обычно начальник не трогал, знал, что я отвечу отказом. Потому что я сразу оговорила, устраиваясь на работу, что мне нужен чёткий график и подрабатывать возможности нет.
Но в эти выходные ситуация была критической. Все обычно подрабатывающие отказали и он обратился ко мне. Подчеркнув, что я ещё ни разу не брала сверхурочные. И как бы пришла пора. Мой ответ, дорогие читатели, думаю вам уже очевиден.
У меня с семьёй была запланирована поездка на пляж и мне не хотелось менять свои планы. Лето и так короткое, впереди долгая зима. Хочется наслаждаться доступными способами отдыха. Тем более, у меня всего 2 выходных на этой неделе. Об этом я ему честно сказала.
Начальник, конечно, обиделся. Я понимаю, у него тоже семья, дети, хочется отдохнуть в конце концов. Он и так достаточно часто задерживается на работе. Но это не даёт ему права принуждать нас, сотрудников, работать сверхурочно.
В последний наш рабочий день, в пятницу, перед выходными, общался со мной сквозь зубы. Даже по рабочим моментам. В разговоре акцентировал внимание на том, как он много работает, какие молодцы безотказные подрабатывающие. Всё это было неприятно слушать.
Кстати, по поводу подрабатывающих. Возмущает их подача согласия на на лишние часы. Приговаривают потом при руководстве, что устали, очень тяжело, но что поделать, нужно же выручать коллектив.
Почему бы не сказать честно, что нужны деньги, вот и соглашаются. Обязательно нужно подчеркнуть по-хитрому, что они по доброте душевной это делают.
Ну а я чудесно отдохнула в эти выходные. Провела время со своей семьей, накупались, позагорали, дружно сделали уборку. Вот сейчас будем печь пирог.
Завтра приду на работу отдохнувшая, с красивым загаром, чем ещё больше вызову недовольство руководителя🙈.
Я, конечно, переживу его обиду. В любом случае, планирую осенью поменять место работы. Но на данный момент, я считаю, что в нашем коллективе нездоровая атмосфера. Нет желания смотреть, как наш главный поджимает губы, завуалированно упрекает, что он работает без выходных, в отличии от меня лентяйки.
Интересно послушать как обстоят дела в других организациях по поводу сверхурочных. Здоровая ли у вас атмосфера в коллективе, уважаемые читатели?
