Работодатели по старинки пугает работников очередью за забором. А у меня перед глазами перекати поле. Чем теперь будете пугать господа работодатели?
Автор врёт, всё так же много желающих работать за МРОТ...
Я человек наблюдательный и вижу что происходит вокруг. Периодически мониторю сайт hh.ru, вакансии не закрываются несколько месяцев. Знакомые жалуются, на работе большая нагрузка. Не могут найти сотрудников, готовы рассматривать без опыта. Я на своей работе вижу похожую картину. Очередь не стоит даже за "среднюю" зарплату. А за МРОТ молодые работаю до первой зарплаты.
Поколение готовое работать за копейки уходит на пенсию. Да они отличные работники и возможно на них всё держится. Но минус в том, что они согласны отдавать свой ресурс за небольшую зарплату. Они согласны перерабатывать и терпеть хамство от руководителя.
Демографическая яма 90-х дает о себе знать. Одной из причиной поднятия пенсионного возраста - увеличение количество работников на рынке труда. Затея провалилась, работодатели ищут работников до 45 лет.
Стабильностью молодежь тоже не заманить. Да и зачем нужна такая стабильность? Зарплаты не хватает даже на еду, проще заработать в интернете или стать самозанятым.
В пенсию уже не верят, официальное трудоустройство не обязательно. Я работать неофициально по найму не согласна, но моё мнение не популярно.
Не хлебом единым жив человек
Вот и молодому поколению важна не только зарплата но и другие плюшки. График хочется адекватный, кроме работы есть интересы. Мне писали, что ради хорошей зарплаты нужно пахать. Отчасти я согласна, но что делать, если пахать заставляют за 20 т.р.?
Работу ищут творческую, на завод не заманишь. Да и зарплаты на заводе разные, где то рабочим платят от 50 т.р., а где то и 20 т.р. не выходит. Мигрантов на всех не хватит, да и не хотят они уже ехать к нам.
Что же будет?
Самые отважные сотрудники будут работать за себя и за того парня. Рано или поздно всё будет рушиться. Работодателям придётся заманивать сотрудников на работу. Трудовой кодекс придётся соблюдать, а график делать нормированным.
Сотрудники не хотят работать: рассказываю на своём примере почему
Плохой работник: на пенсию нужно уходить вовремя
Молодежь нынче работать не хочет
Бизнесмен ищет работников, а найти не может
