Возможность в любой момент получить заработанные к текущей дате деньги снижает текучку персонала. Сотрудники, которые сами контролируют даты выплат, увольняются на 30% реже тех, кто получает зарплату два раза в месяц.
Чтобы сотрудники сами решали, когда получить заработанные деньги, и не нагружали бухгалтера, можно подключить зарплатный проект от Райффайзенбанка с интеграцией PayDay.
В компаниях с гибким зарплатным проектом снижается текучка и растет лояльность персонала
Сотрудники охотнее остаются в компаниях, которые могут выплатить фактически заработанные деньги в любой момент. Специалисты также готовы брать дополнительные смены, потому что могут получить оплату за них уже на следующий день.
Работодатель сам устанавливает лимит, в рамках которого сотрудники могут получать деньги — например, 70% от зарплаты. Таким образом, персонал не окажется в ситуации, когда в официальный день зарплаты получать будет нечего.
При этом компания экономит деньги на работе HR, освобождает текущих специалистов от обучения новичков и не прерывает свою работу из-за отсутствия персонала.
Возьмем в качестве примера компанию с тысячей сотрудников. Предположим, что текучка компании средняя по России — 24%. Если хотя бы половина специалистов сами будут решать, когда получать зарплату — бизнес сможет сэкономить до 1 159 275 ₽ за год. Это 246 часов экономии на работе HR и экономия на простое без сотрудников.
Экономию от мгновенной выплаты зарплаты для своей компании вы можете рассчитать на сайте сервиса PayDay.
Выплата зарплаты не нагружает бухгалтерию
Зарплатный проект Райффайзенбанка и сервис PayDay интегрируется с 1С, SAP и любой другой программой. Все расчеты ведутся автоматически. Данные о выплаченных суммах загружаются в зарплатную ведомость перед перечислением аванса и зарплаты — бухгалтеру не нужно учитывать эти суммы вручную и корректировать переплаты.
Как бухгалтеру крупной компании выбрать зарплатный проект, рассказываем в этой статье.
Это не кредит и сотрудники ничего не должны
Сотрудники переводят себе на карту только то, что уже заработали — информация о доходе обновляется в интернет-банке ежедневно. В день зарплаты они получат деньги за вычетом ранее взятого через PayDay.
Использование сервиса не влияет на установленные в компании сроки выплаты зарплаты и аванса. Сотрудники могут воспользоваться PayDay по мере необходимости или отказаться от сервиса и получать зарплату два раза в месяц.
Получить деньги можно в несколько кликов, перевод на карту занимает меньше минуты. Работник не платит комиссию за перевод — клиентам Райффайзенбанка первый год использования сервиса предоставляется бесплатно.
«С гибкой выплатой зарплат сотрудники стали гораздо чаще просить дополнительные смены, часы. Потому что знают, что деньги за отработанную субботу на следующий же день будут доступны в приложении. Все чисто и прозрачно, — комментирует Юлия Федотовская, исполнительный директор ГРАН. — Я регулярно получаю положительные отзывы от руководителей. Мы уверены, что сервис уже повышает лояльность персонала».
Бонусы зарплатного проекта могут стать частью соцпакета компании
Повлиять на текучку сотрудников могут и другие бонусы для зарплатных клиентов от банка. Например, банки предлагают зарплатным клиентам льготы по кредитам, кэшбэк или индивидуальные условия по вкладам. Эти бонусы увеличивают доход специалистов и укрепляют их лояльность к работодателю. Узнать, как еще зарплатный проект может укрепить лояльность сотрудников.
Чтобы подобрать зарплатный проект, выгодный для сотрудников, скрольте дальше и оставляйте заявку на консультацию в АО «Райффайзенбанк».