Во второй половине XX века в обществе считалось нормой, что женщинам платят меньшую зарплату, чем мужчинам.
Миф 1 про булавочные деньги
Исторически было принято, что работающие мужчины давали женам так называемые «карманные деньги». Те тратили их на женские нужды, на покупку «булавок для волос».
Иногда скучающие дома женщины позволяли себе работать неполный рабочий день. Так и начинали формироваться небольшие зарплаты – за шитьё одежды или оформление цветочных композиций. Женщины выполняли знакомую работу ради удовольствия и при этом получали небольшие деньги на развлечения и мелкие покупки.
В наши дни женщины работают наравне с мужчинами. Часто в семьях складывается так, что женщина является единственным кормильцем или вносит в общий бюджет большую часть денежных средств.
Миф, что дамы предпочитают зарабатывать лишь «на булавки», уже не актуален. Но работодатели-ретрограды уверены, что женщинам деньги нужны меньше. Какое выгодное убеждение, верно?
Миф 2 про гибкие условия
Следующий стереотип, который сложился в прошлом веке, заключался в том, что женщины предпочитают удобные для них, гибкие условия труда ценой снижения зарплаты.
В одном из номеров журнал Time в 1989 году поднял тему, посвященную женщинам, которые эмоционально «выгорают» на работе. В публикации развивалась мысль о том, что дамы скорее бы предпочли изменить график труда, сократив рабочие часы, даже если б это отразилось на зарплате.
Накануне этих публикаций Time, в январе 1989 года, научно-популярный журнал Harvard Business Review опубликовал статью Феличе Шварца «Женщины-управленцы и новые факты из жизни».
В ней предлагалось «направлять женщин-профессионалов, предпочитающих не жертвовать семьей ради амбиций, на более медленный карьерный путь, который закончится позициями менеджеров среднего звена. Они обойдутся более короткими часами и достаточно гибким графиком, чтобы иногда себе позволить поездку к педиатру или на школьный спектакль».
Но фактически – каковы бы ни были условия труда, как бы гибко не был сформирован график работы, женщинам все равно платят меньше, чем мужчинам.
Миф 3 про то, что женщины просто не хотят просить больше денег
Существует предубеждение, что женщины не просят поднимать себе зарплату. Мол, такая инициатива может привести к тому, что рабочее место будет потеряно.
В 2006 году проводились исследования Гарвардским университетом и университетом Карнеги-Меллон. Выяснилось, что мужчины-руководители наказывали женщин-кандидатов больше, чем мужчин-кандидатов, за инициирование переговоров о прибавке к зарплате. Женщины-руководители, в свою очередь, одинаково наказывали всех кандидатов за аналогичное инициирование переговоров.
Часто и в современном мире можно слышать мнение, что если вы хотите сохранить рабочее место, лучше будет в каких-то ситуациях не показывать инициативу или промолчать. Путь, ведущий в никуда – к трудовому рабству за гроши при полном отсутствии карьерного роста.
На моём опыте – а я шестой год обучаю людей удалённым профессиям – в онлайн-работе в Интернете отсутствует трудовая дискриминация по половому признаку. Работодателю всё равно, кто сидит по ту сторону экрана, лишь бы этот человек успешно решал рабочие задачи.