Одним из наиболее насущных для подавляющего большинства людей был и остается вопрос трудоустройства. Казалось бы, способов найти работу существует немало, но каждый из нас хочет не просто занять любую первую попавшуюся вакансию, а найти её - хорошую работу. Мне на основе личного опыта известно, что отнюдь не все способы поиска хороши и действенны. Да вы и сами наверняка считаете так же. Эта статья - для тех, кому было бы интересно узнать об этом поподробнее.
В Сети Интернет можно встретить множество советов по поиску хорошей работы. Однако, многие из них не кажутся мне достойными внимания, ибо встречаться с положительным результатом их применения мне лично не приходилось. Например, регистрация в качестве безработного юриста в Центре занятости населения сколько-нибудь перспективной в плане последующего трудоустройства мне не показалась.
Поэтому в статье будут проанализированы лишь отдельные способы поиска вакансии, результативность которых проверена мною на себе, ближайших родственниках или друзьях на протяжение последних 20 лет.
Итак, в качестве достаточно действенных способов поиска хорошей работы я рассматриваю следующие:
1) Трудоустройство в организацию, где вы проходили практику (особенно преддипломную). Этот способ интересен для студентов, поскольку есть возможность найти себе работу именно по специальности, причем сразу после окончания учебного заведения.
Мне когда-то повезло именно так устроиться на первую свою работу. Меня заметила и предложила вакансию начальник отдела. Она же порекомендовала мою кандидатуру руководителю.
Мой совет студенту, желающему воспользоваться этим способом - всегда стараться проходить практику в профильной организации. В ходе её прохождения желательно как можно больше интересоваться работой сотрудников. Наверняка кто-то из них обратит на вас внимание, а позже даст вам хорошие рекомендации перед руководством. Скорее всего, именно он поможет вам в первое время войти в курс дела.
2) Через широкий круг своих знакомых с использованием современных методов. Под "своими" здесь имеется в виду вовсе не десяток-другой ближайших родственников и друзей. Я говорю о ваших бывших преподавателях и о людях, с которыми вы вместе учились и получили специальность. Наверняка многие из них трудоустроились, возможно, в их организациях время от времени открываются вакансии. Меня вот когда-то принял к себе на работу именно бывший преподаватель, у которого был свой бизнес.
Следует понимать, однако, что реалии нашего времени диктуют нам несколько иные правила. Большинство людей не могут без соцсетей. Ваша задача - найти в них всех своих бывших однокурсников и добавиться к ним в друзья.
Сообщите им, что ищете работу, поинтересовавшись наличием вакансий. Если они не против, можете скинуть им свое резюме. Ну или просто написать пару строк о себе, своем общем стаже и о предпочтительной должности. Да, и не забудьте сами ежедневно "отмечаться" в соцсетях: хорошая работа появляется неожиданно и долго никого не ждет.
Почему я так настаиваю на использовании именно современных методов? Как-то раз, прогуливаясь по городу, случайно встречаю бывшую однокурсницу. Она рассказала, что ищет работу. Вакансий в нашей фирме в тот момент не было, поэтому мы просто обменялись телефонами. Через месяц у нас освободилось место, но поиск бумажки с ее номером телефона результатов не дал. В соцсетях мне ее найти тоже не удалось.
3) Через широкий круг незнакомых людей с использованием современных методов. В общем-то, данный способ является своего рода разновидностью предыдущего. С одной лишь разницей - вы добавляетесь в соцсетях в друзья к незнакомым людям, у которых хотели бы работать. Речь идет, естественно, о руководителях организаций. Многие отнесутся к данному способу с недоверием, а зря. Даже эйчар в последнее время занимаются поиском кадров именно в соцсетях.
Конечно, стиль общения будет совершенно иным, нежели со своими бывшими однокурсниками. Однако, шанс получить приглашение на собеседование достаточно велик. Правда, придется уделить внимание трем моментам:
- убедить незнакомого человека в том, что вам очень нравится его фирма, и вы непременно хотели бы в ней работать;
- убедить его в том, что ваша кандидатура является подходящей для работы у него;
- ваш профиль в соцсетях,с которого вы общаетесь, должен быть безупречным (нейтральные фото, доброжелательность в комментариях и т.п.).
Наверное, вы спросите, почему я так уверенно говорю об этом способе как о перспективном в плане трудоустройства? Да потому что у меня есть знакомый руководитель фирмы, который просто обожает такое вот знакомство с будущими сотрудниками. Считает его современным и слегка креативным. Но у директоров, как говорится, свои причуды.
Если же данный способ кажется вам слишком уж дерзким, можно просто заменить соцсети на электронную почту. Направьте руководителю организации свое резюме с сопроводительным письмом. Правда, это сделает ваше общение предельно официальным, что может отрицательно сказаться на конечном результате.
Об оставшихся способах устройства на работу, которые я считаю достаточно действенными, будет рассказано в следующей публикации. А что думаете вы по поводу наиболее эффективных способов найти работу?
ОКОНЧАНИЕ статьи находится здесь.
Если вам понравилось, не забывайте ставить лайки, оставлять комментарии и подписываться на канал, это помогает его продвижению.
Другие статьи на схожую тему:
Что на самом деле означают некоторые стереотипные фразы в описании вакансий?
Как пройти собеседование на вакансию и насколько законны методы испытаний? Основные нюансы
Зачем компании, которым не нужны сотрудники, публикуют вакансии и проводят собеседования?
Профессия эйчар: что полезно знать любому, кто ищет работу в офисе. Мнение юриста
