Всем привет!
Очень часто мне попадались статьи, где соискателям прямо доказываю, что активно ищут работников буквально пару –тройку месяцев в году: в марте и сентябре-октябре, а в остальные то готовятся к праздникам, то готовятся к отпускам, то отходят от тех и от других.
Со стороны менеджера по персоналу могу сказать практически тоже самое и о соискателях: в январе отходят от праздников, потом перед и между праздниками (ох уж эти мне короткие рабочие недели!), потом майские и лето (действительно, потом кандидатов в теплый период сокращается в разы: дачи, отпуска), потом в сентябре-октябре (если будет хорошая погода в сентябре, то только в октябре) и ноябре, а потом все, многие уже или не хотят менять работу в уходящем году, или ждут годовые премии.
Тогда появляется очень резонный вопрос: неужели в другие периоды никто не увольняется? А вот и нет! Многие работники, которые по той или иной причине хотят уволиться и хотят отдохнуть, уволятся когда? Правильно, под лето! И тут получается, что вакансия есть, а кандидатов мало.
И вот тут –то и самое время искать работу! Да, в летний период выбор кандидатов может слегка затянуться, но поймите, если вакансия открыта и она действительно нужна компании, никто не будет тянуть с выбором, и вас возьмут!
То же самое относится и к периоду между майскими праздниками: вакансии есть, кандидатов мало. И к новогоднему периоду, который в нашей стране затягивается на два месяца.
Конечно, работодатель понимает, что в эти периоды поиск может затянуться, но если нужен человек, никакие отпуска руководителей и другие катаклизмы его приему не помешают!
Следовательно, летом и в праздничные периоды вы окажетесь в заведомо выгодном положении, потому что хоть и вакансий незначительно меньше, но и соискателей гораздо меньше!
Особенно острая потребность в этот период встает в рабочем и обслуживающем персонале, вахтовый персонал в эти периоды всегда едет неохотно, а количество специалистов тоже не сильно меняется.
Хочу отметить, что на данный момент кадровый голод испытывается именно в линейном персонале, то есть это рабочие без специальной подготовки, а так же профессии, требующие средне-специального образования. Это не значит, что вакансий стало больше или меньше, это лишь говорит о количестве кандидатов на одну вакансию в этих сферах.
Поэтому размещайте резюме (как это сделать грамотно читайте тут), активно откликайтесь на вакансии (как сделать удачную автоподборку вакансий читайте здесь), звоните по вакансиям, посещайте как можно больше собеседований (как оценить компании читаем здесь), и вы обязательно найдете работу вашей мечты!
Если есть вопросы, обязательно задавайте их в комментариях!