Давайте начистоту: некоторые работодатели выплачивают премии, повышают зарплату и считают себя вправе не индексировать зарплату работникам. Если оклады, на основании приказов руководства, увеличивались регулярно, то суд может встать на сторону работодателя. Такое тоже случается, но чаще всего суды поддерживают работников. Мотивация такая:
- увеличение оклада связано с ростом квалификации работника
- премии и другие стимулирующие выплаты выплачиваются, когда сотрудник делает план
- остальные выплаты, например, надбавка за выслугу лет или компенсационные доплаты возмещают затраты работника, например, на отпуск и делают его лояльнее к работодателю, но на уровень заработка они не влияют.
Как работодателю снизить возможные судебные риски? Не заменять компенсацию другими выплатами.
Вот алгоритм действий:
1. Утвердите отдельное положение об индексации или раздел в положении об оплате труда.
Пропишите по пунктам:
- что именно вы будете индексировать
- как часто будете проводить индексацию
- какой будет пороговая сумма и коэффициент индексации и при каких условиях возможны их изменения
2. Издайте приказ об установлении актуального коэффициента индексации или ее пороговой суммы за подписью руководителя
Коэффициент индексации можно рассчитать, исходя из:
- прогнозируемого уровня инфляции
- величины прожиточного минимума
- роста цен на товары и услуги в регионе или по РФ.
