Сегодня экономика, не основанная на знаниях, считается немыслимой. Мы живем в информационном обществе, где высокая квалификация специалиста требует отточенных технических навыков и навыков взаимодействия. Другими словами, знать матчасть, активно внедрять инновации и уметь решать проблемы различного характера, опираясь на знания и опыт, это обязательные скиллы для предпринимателя. Основные настройки, которые в ближайшее время будут определять успешную деятельность в любой отрасли.
История вопроса
Термин «экономика знаний» относительно не нов. Впервые о нем услышали в 1969 году, когда американский учёный австрийского происхождения, сотрудник Гарвардского университета Питер Друкер использовал его в качестве названия двенадцатой главы своей книги «Эпоха разрыва. Ориентиры для нашего меняющегося общества». Друкера считают отцом-основателем современного менеджмента. Он был убежден, что любая организация — это одновременно и экономический, и социальный орган. А значит, в своей деятельности нужно максимально опираться на человеческие знания, следить за техническими новинками и давать сотрудникам больше свободы. А для этого руководителям необходимо перестать оглядываться назад, сделать иерархию компактнее и научиться доверять людям.
Теория вопроса
Экономика знаний — это ни что иное как экономика, основанная на знаниях. Другими словами, это когда производство товаров и услуг опирается на наукоемкую деятельность. В результате внедрение инноваций в любых отраслях идет стремительными темпами, но при этом они быстро устаревают. Постоянно требуются новые и новые инновации, что ведет к прямой зависимости от интеллектуального капитала сотрудника. Да, в век технократии и цифровизации центром внимания по-прежнему остается человек: он генератор идей, носитель информации, автор практики! Личный капитал каждого из нас — это знания вместе со способностью действовать таким образом, чтобы создавать экономическую ценность.
От работодателя, предпринимателя, требуется создать благоприятные условия, чтобы максимально и полно использовать знания сотрудников в производстве продукции и услуг, стимулировать бизнес к развитию на основе человеческого капитала. По сути, компания дает экономический рост на основе нематериальных активов и успешно конкурирует на мировом рынке.
Факторы развития экономики знаний
Существуют 4 столпа, на которых держится экономика знаний:
- долгосрочные инвестиции в образование
- развитие инновационного потенциала
- модернизация информационного пространства
- формирование благоприятной экономической среды
Знай, кто. Знай, как. Знай, зачем. Знай, когда. Знай, кому. Это маркеры необходимого знания. Компания, которая учитывает 4 фактора и знает, кто, как, зачем, когда и кому, в постиндустриальную экономику встраивается легко. Это основы современного знания, современной экономики знаний.
Сама суть нашей экосистемы — это экономика знаний. Мы помогаем построить личную экосистему на базе знаний человека. Стать экспертом InReality можно в годовой программе развития человека и его дела.