Многие клиенты делятся со мной, что им сложно проходить собеседования, они чувствуют себя неуверенно, как на экзамене. С одной стороны, это понятно, ведь мы не проходим интервью при приеме на работу каждый день, и даже каждый месяц. К тому же, действительно, это ситуация оценки: работодатель оценивает, будет соискатель полезен ему на этой должности или нет. С другой, и соискатель на интервью тоже оценивает компанию. А неуверенность кандидата передается работодателю: как он может быть уверен в будущем сотруднике, если тот сам в себе не уверен? Давайте разбираться, что может провоцировать неуверенность и как с этим работать?
1. Отсутствие опыта прохождения собеседований. Это, пожалуй, самая распространенная причина неуверенности на интервью. Особенно часто с ней сталкиваются те, кто очень давно или вообще никогда не искал работу. Единственный выход – это тренироваться (дома перед зеркалом, с другом или карьерным консультантом) и как можно больше ходить на собеседования – не всегда для того, чтобы трудоустроиться, но чтобы потренироваться.
2. Непонимание, как отвечать на вопросы, что на самом деле хочет услышать работодатель. Это тоже распространенная причина. Соискатель и работодатель играют, как бы, по разные стороны. И нередко кандидатам вопросы работодателей кажутся странными, непонятными. Первый способ справиться с этим – попытаться встать на сторону работодателя, представить, на что бы вы обращали внимание, если бы нанимали сотрудников. И второй – это читать статьи, книги эйчаров о прохождении интервью. Благо их сейчас много. В своей книге «Поиск работы по рецепту» я подробно рассказываю о подоплёке каждого вопроса.
3. Неуверенность в своих силах, обесценивание достижений. Такое тоже часто встречается. И, как ни странно, именно с людьми, чьи результаты работы не вызывают сомнений. Но они, будучи добросовестными работниками, считают, что «это просто их работа». С одной стороны, да. Но с другой, интервьюер никогда не узнает о способностях кандидата, если он сам о них не расскажет. Буквально недавно один мой клиент на вопрос о достижениях пробормотал «Ну… на конференции от компании выступал…» А потом выяснилось, что он сэкономил компании 24 миллиона рублей. Неплохо, особенно если учесть, что это его зарплата примерно за 15 лет. Готовясь к собеседованию, помните, что достижение – это не что-то экстраординарное. Это то, когда вы смогли заработать или сэкономить компании деньги, оптимизировать какой-то процесс или реализовать сложный проект.
4. Наличие «узких мест» в резюме: частые смены мест работы, увольнения с конфликтом. Здесь два аспекта. Во-первых, рассказывать о причинах уходов и даже конфликтах на прошлых местах работы можно по-разному. И это не значит, что нужно врать. Это значит, что нужно развернуто объяснить свою позицию. Звучит просто, но иногда мы с клиентами по две консультации тратим только на то, чтобы сформулировать рассказ о причинах уходов. Во-вторых, нужно сопоставлять особенности своей карьеры со сферой, где вы ищете работу. Если ваша карьера «не влезает» в привычные рамки, возможно, эта сфера вам просто не подходит. Люблю рассказывать о своем клиенте с предпринимательским опытом, который пробовал устроиться в международные корпорации. Для них он был белой вороной. Но когда он стал искать работу в ИТ, оказалось, что его опыт ведения своего бизнеса, ценится в этой сфере.
5. Сомнение кандидата в том, что ему подходит эта сфера, компания, вакансия. Такое бывает либо, когда человек случайно попал в свою сферу. Тогда желательно пройти профориентацию и осознанно сменить вектор карьеры. И когда у соискателя наступило профессиональное выгорание. Это большая и болезненная тема, о ней мы будем говорить 16 июня на эфире с коучем-психологом Миллой Пиотровской https://www.irina-soboleva.com/vebinar-vygoranie
Приходите!
Карьерная консультация по профориентации взрослых
Книга «Поиск работы по рецепту»
Читайте также:
• Указывать ли зарплату в резюме?
• Как готовиться к собеседованию?
• Где лучше работать: в международных или российских компаниях?