Для успешной карьеры важно развивать как «жёсткие» навыки, или же как их называют «hard skills», так и гибкие навыки – «soft skills». «Hard skills»– это умения, необходимые для конкретной работы, то, чему учат в колледже и университете. Поэтому такие навыки часто еще называют профессиональными. Напротив, «soft skills» – это навыки, не связанные с конкретной профессией, они универсальны и охватывают сразу несколько областей деятельности. Такие навыки касаются мышления, поведения и личных качеств, важных для работы.
Из года в год необходимые навыки меняются в зависимости от событий, которые происходят на рынке труда. Но какие же самые важные навыки ждут работодатели от сотрудников в 2021 году?
Рассмотрим ТОП-5 soft skills 2021 года:
- Коммуникационные навыки. Договориться, аргументировать позицию, изложить свою точку зрения, провести переговоры офлайн, онлайн – навык бесспорно обязательный. Прокачивая коммуникативность, вы добьетесь прогресса сразу в нескольких областях.
- Умение работать удаленно. А значит, иметь навык самостоятельного планирования рабочего времени, личную ответственность, уметь устанавливать приоритеты в работе, организовывать рабочее пространство. Тенденция, безусловно, сохранится и в будущем.
- Информационная избирательность. Огромное количество информационных потоков, закручивающих человека со всех сторон, будут требовать от пользователя навыка фильтрации и анализа информации. Это поможет избежать информационных перегрузок и переводить вектор внимания на первоочередные задачи.
- Концентрация внимания. Навык устойчивого внимания на деталях, задачах, и параллельно с этим навык удерживать внимание на стратегии и горизонтах. Не отвлекаться на внешние шумы, быть продуктивным и выдавать ожидаемый результат.
- Индивидуальное обучение. «Золотым» навыком 2021 года станет навык самостоятельно выстраивать траекторию обучения. Самообучение как образ жизни – задача для представителей большинства индустрий.
Что касается ТОП-5 hard skills 2021 года:
- Знание языков программирования. Наиболее востребованные и перспективные специальности так или иначе связаны с информационными технологиями и разработкой. В частности на рынке большой спрос на программистов в Python, разработчиков веб-приложений, дата-инженеров.
- Навыки в сфере машинного обучения, автоматизации процессов. Спрос на специалистов в данной области невероятно велик, а связано это с экономией ресурсов. Ведь один человек с навыками работы с искусственным интеллектом, может заменить десяток штатных сотрудников.
- Умение работать с большими массивами данных, построение математических моделей, анализ данных. Огромная конкуренция на рынке стимулирует производителей работать с большими объемами данных, проверять влияние различных показателей друг на друга, прогнозировать потребительский спрос. Именно поэтому специалисты в аналитике данных и прогнозировании востребованы как никогда на рынке труда.
- Информационная безопасность и конфиденциальность данных. Ежегодно увеличивается количество судебных разбирательств, связанных с утечками данных, а потребность в защите информации на внутренних серверах растёт. Многие крупные компании с целью минимизировать риски и чудовищные неудобства обращаются на рынок труда за специалистами по кибербезопасности.
- Знание иностранных языков. В пятерку важнейших навыков также входит знание английского языка. Если оценить вакансии на популярных порталах, то становится очевидным, что в большинстве случаев свободное владение английским поднимает уровень заработной платы по должности.
В современном обществе, когда бизнес выходит на международный рынок, а также благодаря Интернету, знание английского и других языков становится невероятно важным. Это уже переросло модный тренд, а в некоторых областях понимание английского является необходимым условием.
Устроиться в крупную международную компанию можно, но подниматься по карьерной лестнице без языка невозможно. Примечательно то, что востребованность англоговорящих специалистов на рынке труда доходит до того, что компании готовы брать людей без опыта работы, главное — умение говорить с иностранцами.
С развитием Интернета мы получили еще одну потрясающую возможность: работать в иностранных компаниях теперь можно даже из дому, на удаленной основе. То есть, вы находитесь в Беларуси или России, но являетесь сотрудником, скажем, немецкой или американской фирмы. Для зарубежных предприятий это весьма выгодно: они могут предложить вам зарплату, экономную для себя, но приятную для вас. Уже нет нужды выделять вам офисное место, страховать и так далее. Также и отечественные предприятия ищут подобных кандидатов. А в трудовых договорах все чаще появляется доплата за знание языков.
