Вы всегда должны быть готовы к худшему и не упускать такую хорошую возможность из-за такой глупой причины, как быть недостаточно подготовленным. Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов интервью вместе с некоторыми из лучших способов ответить на него.
1. Расскажите мне что-нибудь о себе?
Этот вопрос задается для того, чтобы задать тон интервью и дать интервьюерам некоторую основу для вашего вопроса. Поскольку это ваш первый вопрос в большинстве случаев, вам нужно ответить на него с максимальной уверенностью, потому что это будет ваш вопрос "сделать или сломать". Если бы вы нашли ответ на этот вопрос, вы бы успешно создали хорошее первое впечатление и сделали себя немного более симпатичным, чем в первый раз, когда вы вошли в комнату.
Теперь ответить на этот вопрос не так просто, как кажется, он может быть очень сложным и требует от вас донести нужную информацию самым презентабельным образом. Не повторяйте то, что вы написали в своем резюме, интервьюеры могут прочитать это сами. Скажите что-нибудь из своего резюме и будьте уверены, что у вас есть глубокие знания обо всем, что вы решили сказать, потому что вы, скорее всего, будете проверены на ответах, которые вы даете.
2. Каким вы видите себя через 5 лет?
Это самый банальный и часто задаваемый вопрос, но люди не могут ответить на него самым впечатляющим образом. Цель, стоящая за этим вопросом, состоит в том, чтобы проверить, насколько хорошо вы подготовлены и амбициозны как личность, а также насколько вы стремитесь к своим целям. Отвечая на него, не давайте расплывчатых ответов, будьте более точны и отвечайте искренне, и не стройте для себя нереалистичное будущее, которого вы никогда не достигнете, и тем самым не заставляйте себя звучать неубедительно.
Кроме того, укажите, как вы будете вносить изменения в организацию в соответствии с вашим личным и карьерным ростом. Интервьюерам интересно знать, чего вы мечтаете достичь и куда вы хотите привести организацию, дать им видение этого с существенными доказательствами и показать им, насколько вы можете быть преданы делу.
3. Почему мы должны нанимать вас?
Это еще один вопрос "сделать или сломать", и если вы не ответите на него, то весь образ, который вы создали о себе, будет разрушен в считанные секунды. Когда ваш интервьюер задает вам этот вопрос, не стремитесь к основным ответам и будьте частью стаи. Интервьюеры ищут людей с разными компетенциями, а не стаи одной и той же птицы, поэтому ответьте честно и расскажите им о своих основных компетенциях и навыках, которые вы развили за эти годы. Не создавайте нереалистичного образа себя, потому что они очень опытные люди и могут легко отличить тех, кто искренен, от тех, кто делает это просто для работы. Имейте в виду цели организации и сформулируйте свой ответ вокруг этого, показывая, как вы можете помочь достичь этих целей или приблизиться к ним.
4. Какие 3 вещи о себе вы хотели бы улучшить?
Этот вопрос может быть очень легко испортить, потому что у вас есть 50-50 шансов показаться слишком высокомерным или слишком неуверенным, находя, что правильный баланс очень важен в таких случаях. Интервьюеры пытаются выяснить ваши слабые стороны с помощью этого вопроса и посмотреть, насколько вы осведомлены о себе, чтобы в дальнейшем работать над этим. Вы должны ответить на этот вопрос с открытым умом и без предвзятости по отношению к себе. Не позволяйте всем хорошим чертам превозмогать ваши отрицательные или более слабые качества, потому что эта завеса скоро сойдет и вы будете выглядеть очень высокомерным человеком. Не будьте также слишком суровы к себе, просто скажите, что те качества, которые вы искренне желаете улучшить в себе и готовы работать над этим.
5. Какова ваша идеальная компания и рабочая среда?
Интервьюеры намерены выяснить, согласуются ли ваши стремления с целями и культурой их компании, и посмотреть, будете ли вы хорошо подходить для них. Не будьте слишком дипломатичны со своим ответом, будьте более реалистичны и практичны. Если вы хотите, чтобы компания так плохо, просто показать интервьюеру, показывают, ты увлечен своей компании и дать им то место, где вы бы хотели работать, не вращаются слишком много вокруг их культуры, сделать его немного более открытым и убедитесь, что они понимают свою мечту работу и дать вам такую работу и рабочую среду.
6. Как быстро вы можете адаптироваться и учиться новым вещам?
Когда интервьюеры задают вам этот вопрос, они прямо хотят проверить, насколько вы гибки и динамичны. Работодатели требуют, чтобы их сотрудники были более отзывчивы к быстро меняющимся изменениям, а не были жесткими и придерживались традиционных методов. Вы должны показать, насколько гибкими вы можете быть и насколько приспособлены к переменам. Не только ваши работодатели, но и любой другой предпочел бы людей, которые могут быстро изменить свое мышление и мыслительный процесс, основываясь на ситуации, брошенной им, чтобы принимать быстрые и эффективные решения. Если ваш ответ заставляет вас казаться заносчивым человеком и не очень динамичным, есть большая вероятность, что вас отвергнут, потому что вы столкнетесь с кем-то, кто не очень открыт и готов отучиться и узнать новые вещи.
7. На кого вы больше всего равняетесь?
Основываясь на вашем ответе на этот вопрос, ваши интервьюеры могут судить о вас много и получить более полное представление о том, какой вы на самом деле человек. Человек, на которого вы смотрите снизу вверх, рассказывает другим о тех качествах и характеристиках, которыми вы хотели бы обладать, и о том, как много вы можете сделать, чтобы достичь желаемого положения в жизни. Ваше вдохновение будет иметь некоторые характеристики, которые мотивируют вас и заставляют делать то, что вы делаете. Все это проверено этим простым вопросом, и ваша ответственность состоит в том, чтобы убедиться, что вы находитесь под влиянием и мотивированы правильными людьми и окружить себя позитивом и факторами, которые ускоряют ваш рост, и ваш график идет только вверх, а не останавливается.
8. Что вам больше всего и меньше всего нравится в нашей компании?
Во-первых, не отвечайте на этот вопрос очень жестко, потому что у вас есть только внешний взгляд на компанию, и не все, что вы слышали о ней, будет точным, поэтому отвечайте непредвзято, свободно меняя свое мнение. Опять же, просто будьте честны и расскажите им, что вас больше всего вдохновило в их компании и каковы те факторы, которыми обладает их компания, которые побуждают вас к достижению более высоких целей и заставляют вас стремиться к большему. Подходя к тому, что вам меньше всего нравится в компании, не критикуйте компания и никогда не сравнивала его с конкурентами. Просто ответьте, указав некоторые моменты, которые, по вашему мнению, не соответствуют действительности и имеют место для улучшения. Более того, покажите, как ваше присутствие в компании может привести к некоторому улучшению в этой области.
9. Каков ваш стиль работы/управления?
Этот вопрос непосредственно направлен на оценку вашего стиля руководства и качеств, и ваш ответ должен быть таким, чтобы он выявлял эти лидерские черты в вас. Будь то ваши коммуникативные навыки, командование над людьми или ваша способность управлять большими группами, вы должны передать это наиболее эффективно и заставить ваших интервьюеров понять стиль работы, которому вы следуете. Покажите им, насколько организованным и ответственным вы можете быть и насколько серьезно будете относиться к своим обязанностям, без каких-либо отклонений от основных целей и соответствия компании. Вы можете показать некоторые из ваших нестандартных способов, чтобы позволить им заглянуть в ваши творческие стороны и как вы можете более эффективно решать проблемы.
10. У вас есть какие-либо вопросы к нам?
Это ваш шанс задать все ваши вопросы и остаться ясным в своей голове. Пол открыт для вас, и вы должны воспользоваться этим в полной мере. Не бойтесь задавать им вопросы, но держите их актуальными для вашей работы и той роли, которую вы хотели бы играть в их организации. Не стесняйтесь спрашивать о приблизительной цифре вашей зарплаты, всегда лучше иметь хорошее представление о том, сколько ваша работа будет стоить организации, и вы даже можете сравнить это в своей голове позже, чтобы выбрать компанию, которая принесет вам наибольшую пользу и соответствует вашим требованиям.
