Проблема трудоустройства в наше время, когда рабочих мест на всех не хватает, стоит достаточно остро для многих людей. Перед тем, как получить работу своей мечты, потребуется пройти телефонное интервью, собеседование и, само собой, разумеется, испытательный срок.
Серьезные компании тщательно подходят к отбору претендентов, ведь конкуренция между соискателями высока. Но, мой знакомый, работающий в рекрутинговой компании, рассказал мне о распространенных причинах отказов в трудоустройстве. Избегая этих ошибок, можно повысить свои шансы на получение работы.
У работника завышенные запросы
Вы можете иметь отличное резюме, превосходные рекомендации с последнего места работы и даже быть профессионалом с солидным опытом работы. Но даже все вышеперечисленные преимущества - не залог получения рабочего места.
А все дело в том, что вы предъявляете завышенные запросы к работодателю. Подчас некоторые кандидаты предъявляют претензии даже к малейшим нюансам, типа месторасположения офиса. Все это не играет на руку человеку, который пытается устроиться на новую работу.
Кстати, не любят работодатели и когда их сравнивают с их предшественниками, на которых вам доводилось работать.
Человек постоянно опаздывает
Кандидат, который опоздал на собеседование, не будет восприниматься потенциальным руководством всерьез. Так что, старайтесь прийти на собеседование вовремя.
В противном случае ваше опоздание может быть расценено как то, что вы не заинтересованы в должности.
Ошибки в резюме
Первичное знакомство с кандидатом на должность - это ознакомление с его резюме. Помните, это ваше лицо, так сказать визитная карточка.
О несерьезности соискателя могут указывать такие промахи в вашем резюме:
- ошибки;
- запутанные формулировки;
- неполная информация;
- избыток данных;
- откровенная фотография.
На все руки мастер
Помните, что в резюме вы должны точно указать должность, которая вас интересует. Смежные должности вписывать через запятую в анкете не стоит. Это может вызвать у рекрутера вопросы о том, насколько хороший вы специалист. Ведь нельзя же быть мастером абсолютно во всем!
Часто меняете работу
Работодатель всегда обращает внимание на то, насколько долго вы работали на предыдущем месте. Если кандидат на должность дольше, чем на год не задерживается в компании, то это вызывает определенные опасения со стороны нанимателя.
Дело в том, что компания тратит финансы и время на обучение и адаптацию нового сотрудника, поэтому заинтересована в том, чтобы человек был настроен на продолжительное сотрудничество.
Кандидат на должность обманывает
Все тайное рано или поздно становится явным.
Поэтому скрытие информации или явная ложь на собеседовании станет причиной отказа от потенциального работодателя.
Спасибо за внимание. Отблагодарите меня лайком, репостом, если статья была вам полезной. Подпишитесь на мой канал. Мне есть, что вам рассказать!
