Уважаемые коллеги председатели СНТ и не только! Рады, что вы снова с нами!
Как бы хотелось, чтобы все законы и инструкции были четки, внятны и однозначно трактуемы! Поговорим сегодня про правление СНТ, Трудовой и налоговый кодексы.
Вопрос с материальным поощрением членов правления СНТ, и в частности председателя, до сих пор имеет неоднозначную трактовку. Причем вызывает разногласия не сам факт необходимости поощрения, а как их называть и как оформить.
Есть мнение, что председатель и члены правления получают вознаграждение. Ни в коем случае не зарплату, никакого трудового договора быть не может. Позиция основана на трактовке ныне недействующего Федерального закона 66-ФЗ. Поскольку Председатель – орган юридического лица, он не может рассматриваться как самостоятельный субъект гражданских правоотношений и является частью юридического лица, а значит, никаких трудовых отношения между председателем и СНТ быть не может.
Цитата из двух разных судебных решений периода действия 66-ФЗ:
«Судебная коллегия областного суда решила, что судом первой инстанции сделан обоснованный вывод, что должность председателя правления является выборной, с ним заключается трудовой договор на определенный срок, составляющий 2 года».
«Поскольку председатель СНТ избирается на общем собрании членов товарищества, оснований для заключения с ним трудового договора суд не усматривает. Нормы трудового законодательства на него не распространяются».
Пункт 15 статьи 21 66-ФЗ гласил, что в компетенцию общего собрания входит вопрос о поощрении членов правления, ревизионной комиссии (ревизора).
При таких обстоятельствах отсутствие оснований заключать трудовой договор кажется разумным и обоснованным.
Но с 01.01.2019г. действует другой закон, 217-ФЗ, поэтому искать ответ на этот вопрос необходимо уже в нем.
Давайте смотреть.
В компетенцию общего собрания согласно статье 17 Федерального закона № 217-ФЗ входит:
п.3 - определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.
п.12 - утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом.
Закон прямо говорит теперь – оплата труда председателя и членов правления. Оплата труда – это оплата в рамках трудового договора. А трудовой договор – это соблюдение всех требований Трудового законодательства.
Трудовой договор заключается на срок, соответствующий срокам полномочий членов.
Согласно статье 14 Федерального закона №217-ФЗ членские взносы могут быть израсходованы на выплату заработной платы лицам, с которыми СНТ заключены трудовые договоры, а также на расходы, связанные с уплатой налогов и сборов, связанных с деятельностью товарищества, в соответствии с законодательством о налогах и сборах.
Страховые взносы так же находятся в компетенции Законодательства о налогах и сборах, статья 2 части 1 НК РФ.
Поэтому вне зависимости от того как было раньше, на сегодняшний день этот вопрос определен законодательно. Не смотря на это, трактуется данное требование и правлением, и садоводами неоднозначно.
Коллеги, как у вас решен этот вопрос? Заключены трудовые договоры с членами правления? Были споры с Трудовой инспекцией по вопросам оформления или с ИФНС по вопросам исчисления страховых взносов после 2019 года?
