Вы замечали, что достаточно часто работодатели не указывают в описании вакансии размер предлагаемой зарплаты. Многие полагают, что в этом есть скрытый подвох. Так ли это, и по какой причине компании скрывают важную информацию?
Понятно, что соискателю удобнее, когда все важные подробности, касающиеся будущей работы, он узнаёт заранее. Кому хочется тратить время на рассылку резюме, собеседование, а потом узнать, что как раз зарплата его и не устраивает.
Но у компаний есть свой резон, "не раскрывать все карты сразу":
1. Сколько бы государство не боролось с "серыми" зарплатами, некоторые компании продолжают втихую выплачивать своим работником часть денег в конвертах. Естественно, в вакансии они об этом писать не будут.
А указать только официальную часть, значит сразу отсеять большую часть потенциальных кандидатов. Ведь многие люди соглашаются на такую комбинированную схему оплаты их труда.
2. Есть немало позиций, по которым работодатели устанавливают вилку по зарплате. В зависимости от квалификации отобранного кандидата , денежное вознаграждение может сильно разниться.
Такие варианты обсуждаются с кандидатом непосредственно на собеседовании. А в описании вакансии работодатель просто указывает: "зарплата по договорённости".
3. Бывает, что компания ищет дефицитного на рынке труда специалиста или представителя достаточно редкой профессии. В таком случае, ориентироваться на размер оплаты в других компаниях не приходится. Применяется индивидуальный подход. На какой сумме смогут договориться стороны в ходе переговоров.
4. Для некоторых должностей компании выстраивают весьма сложные системы оплаты труда. При этом фиксированный оклад составляет только часть зарплаты. Причём небольшую. Остальная часть складывается из бонусов, надбавок, премий за достигнутые результаты.
В таком случае тоже сложно указать к а кую-то конкретную сумму. Проще обсудить всё с кандидатом во время собеседования.
5. Ну и "непорядочность" некоторых работодателей тоже исключать нельзя. Если ты знаешь, что по уровню заработной платы проигрываешь перед другими компаниями, проще этот вопрос умолчать. А внимание кандидатов привлечь описанием других привилегий.
Да, возможно на собеседовании, узнав какую сумму ему предлагают, кто-то из кандидатов откажется. Но, по крайней мере, есть шанс заманить их на встречу. А там человека уже убедить проще. Как пела Лиса Алиса: "Ему с три короба наврешь, и делай с ним, что хошь...".
Окликаться ли на вакансии, где не указана зарплата
Когда речь идёт о рядовых позициях, отсутствие конкретной суммы в описании вакансии, выглядит подозрительно. Для руководящих должностей, это нормальная практика. Для специалистов в сфере продаж тоже.
Если все остальные параметры вакансии вас устраивают, лучше конечно направить резюме. Пригласят на собеседование, можно будет во время телефонного разговора поинтересоваться, что готов предложить работодатель по оплате.
Ну а если точную сумму вам назовут только на собеседовании, а она вас не устраивает? Расстраиваться точно не стоит. Обидно за потраченное время. Зато вы потренировали свои навыки межличностного общения. Да и процесс собеседования отрепетировали. В будущем это обязательно пригодится.
А вам приходилось откликаться на вакансии, где не была указана зарплата? Чем в итоге всё закончилось? Обманом или всё завершилось хорошо? Поделитесь в комментариях.
Ставьте лайк, если информация была полезной. Пишите, если остались вопросы. А также подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новых публикаций.
