«Я хочу в организации ввести еженедельные планерки по понедельникам за полчаса до начала рабочего дня. У работников установлен ненормированный рабочий день. Проблем с переработкой не будет?»
На наш взгляд, работа в режиме ненормированного рабочего времени не позволяет работодателю требовать явки работников на регулярные планерки.
Работники должны исполнять трудовые обязанности в свое рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ:
«Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени».
Работодатель может в определенных случаях привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени. И к таким случаям относится и работа на условиях ненормированного рабочего дня.
В соответствии с ч. 1 ст. 101 ТК РФ:
«Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников».
Так как планерки будут проходить на регулярной основе еженедельно, то нельзя говорить об эпизодичности и необходимости.
В вашей ситуации лучше проводить планерки в первые полчаса рабочего времени. Если режим работы организации не позволяет этого делать (например, ровно в 9:00 начинают активно звонить клиенты и приходить посетители), то рассмотрите вопрос об изменении рабочего времени работников. Подписчикам журнала «Кадровик-практик» рекомендуем почитать «Изменение режима работы, когда в трудовых договорах стоит отсылка на режим работы в ПВТР ».
Также рекомендуем:
- Ненормированный рабочий день и отпуск за работу в режиме НРД (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик" )
- Работа в выходные, праздники и ненормированный рабочий день (доступ свободный)
- Оплата сверхурочной работы: обзор новой судебной практики (доступно подписчикам журнала "Кадровик-прак
