В моей практике был опыт работы специалистом по охране труда в строительно-монтажной организации, где приходилось работать не в офисе, а просто обычным полевым СОТом.
Это был самый “грустный” опыт работы, потому как отношение к безопасности труда было никакое в прямом смысле этого слова.
Суть проблемы
Руководство подразделения откровенно считало, что специалист по охране труда – это самый бесполезный сотрудник, но раз он есть в штате, то должен сидеть у себя в вагончике, писать бумажки и никуда не лезть.
Даже если проведение погрузо-разгрузочных работ ведутся со все возможными нарушениями безопасности.
То есть позиция, что мы работаем так, как нам удобно, а ты не лезь, лучше подрядчиков иди контролируй и предписания им пиши, чтобы потом можно было штраф перевыставить.
Меня сильно злило такое отношение к охране труда, а тем более как девушке на этом рабочем месте.
Мужики смотрят на тебя с ухмылкой, когда ты им пытаешься что-то доказать, объяснить, и их коронная фраза:
Мы всегда так работали, и в этой организации ничего не изменится, даже не пытайся…
Хотя многие поддерживали, мол, да, надо бы по правилам работать, но как, если руководству все равно.
А вот когда должна была приехать проверка нашего заказчика, специалист по охране труда должен был проехать все участки, выявить, устранить, чтобы ничего “не вылезло”.
А если будет штраф от заказчика, то это косяк не руководителя подразделения, а специалиста по охране труда, потому как считается, что это отдел, которому платят за то, что должен суметь все “разрулить”. Просмотрите видео ниже, из него вы получите больше эмоций и деталей :))
Что я сделала, чтобы изменить ситуацию
До меня работал специалистом по охране труда мужчина примерно лет пять, и его все полностью устраивало. Бумажки подготовил и сидишь фильмы смотришь, зарплата “капает”.
И многие специалисты по охране труда привыкли и работают так годами, и их не очень-то и волнует такое отношение.
Но меня такое положение дел не устраивало в корне, тем более знала, что должно и может быть иначе.
Жаловаться и строчить кляузы вышестоящему руководству было бесполезно, и я каждый день доносила начальнику участка о том, что охрана труда не менее важный отдел , чем само производство.
Приводила примеры с четкими ссылками на пункты правил, законов, обосновывая каждое свое слово, монотонно и спокойно “капая на мозг”.
Основные выводы
Под лежачий камень вода не течет, и он сдался, согласился, что нужно строить не только подрядчиков, но своих работников тоже, тем более многие из них, особенно люди в возрасте, были не против соблюдать требования охраны.
Спустя какое-то время я уже была “своим человеком” среди работяг, которые иногда звонили и говорили, что у них есть нарушение правил охраны труда, нужна помощь, чтобы устранить.
Проработала полевым специалистом недолго, но за этот короткий срок получилось изменить отношение к безопасности труда, пусть не в корне, но тем не менее.
Возможно, после моего ухода, все вернулось на круги своя, но тем все-таки получилось доказать, что авторитет охраны труда поднять можно. Было бы желание у специалиста!
Советую на эту тему прочитать еще эту историю: “ Как СОТу убедить работников носить спецобувь ” >>
>>> Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, обращайтесь.
Желаю вам хорошего и дня хорошего настроения!
С уважением, специалист по охране труда, Воронцова Екатерина.
