Екатерина Воронцова Охрана труда

Помните, после вебинара по антитеррористической защищенности мы обещали разобрать ваши вопросы? Так вот — разобрали. И когда начали собирать их в один материал, стало понятно, почему тема АТЗ вызывает столько споров. Потому что вопросы приходят абсолютно от разных организаций. Школы и детские сады. Производственные предприятия. Склады. Гостиницы. Медицина. Культура. Сельское хозяйство. Органы власти. Арендаторы. Организации, у которых не один объект, а десять, двадцать, пятьдесят. И почти каждый...

С 1 сентября 2026 года действуют новые СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда». И первый вопрос работодателя обычно очень практичный: «Теперь что, снова все переделывать и измерять на каждом рабочем месте?» Например, обычный бухгалтер работает за компьютером. Нужно каждый год измерять ему микроклимат, освещенность, шум, электромагнитные поля, напряженность труда — и желательно все сразу? Нет. Но и другая крайность: «У нас есть СОУТ, значит производственный лабораторный контроль нам вообще не нужен» — тоже неправильная...

Класс условий труда 3.1? Значит, срочно отправляем работника на 46В и стажировку. Класс 2? Ну тогда какие еще работы повышенной опасности. Стоп. ✋ Именно на этой логике до сих пор формируют перечни РПО: открывают карты СОУТ → выбирают всех работников с вредным классом → автоматически назначают им программу 46В. А работников с классом 2, наоборот, из перечня исключают. Но класс условий труда по СОУТ сам по себе не определяет, выполняет человек работу повышенной опасности или нет. Можно иметь допустимые...

Работник вернулся из центра профпатологии и говорит: «Медосмотр прошел. Только отправили еще на дополнительное обследование». Допускаем к работе? Вот здесь лучше не ориентироваться на слова работника. Нужно посмотреть, какой документ ему выдали и какой результат медосмотра официально оформлен. Потому что после периодического осмотра в центре профпатологии могут появиться совершенно разные документы: И у каждого документа свои последствия для работодателя. 👉 Подробно разобрали все документы и действия...