Екатерина Воронцова Охрана труда

👉 Приближается пора субботников. И классика жанра: всех работников дружно направляют на уборку территории, хотя это не их основные должностные обязанности. Опасности очевидны. И сразу вопрос: нужен ли целевой инструктаж, кто его проводит, в каком объеме и где фиксировать? Плюс нюанс: часть офисных работников вообще освобождены от инструктажей по ПП РФ № 2464. ✅ Ответ подготовлен экспертом учебного центра «Сфера безопасности» Да, в такой ситуации целевой инструктаж нужен. Основание — пп. «в» и «д» п...

Подготовительные этапы СОУТ: какой шаг первый и почему у всех по-разному? Вопрос живой. В одних чек-листах пишут так: договор → комиссия → перечень рабочих мест. В других наоборот: комиссия → перечень → договор. Где правда? 🤔 ✅ Смысл такой: закон не рисует «лестницу из трех ступеней» именно для подготовки. Но по документам самый “чистый” и бесспорный порядок выглядит так: 1) комиссия → 2) перечень рабочих мест → 3) договор со спецорганизацией. Почему так. ⚖️ Что говорит 426-ФЗ? Работодатель образует комиссию по проведению СОУТ...

‼️ Есть ли нормативный документ, который прямо обязывает работодателя разработать Положение о видеонаблюдении, ознакомить работников и получить согласие на обработку персональных данных? ✅ Ответ: На сегодня нет одного федерального документа, где было бы прямо написано: «работодатель обязан разработать Положение о видеонаблюдении и получить согласие работников». Но это не значит, что такие действия можно игнорировать. Эта обязанность складывается из совокупности норм трудового законодательства, законодательства о персональных данных и подтверждается судебной практикой...

Ситуация знакомая: автопогрузчик работает только внутри предприятия, на дороги общего пользования не выезжает. Руководитель говорит — путевой лист не нужен. Коллеги настаивают — нужен. Разберемся по нормам, что действительно обязательно, а что — на усмотрение работодателя. 1️⃣ Путевой лист Основной документ по промышленному транспорту — Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (приказ Минтруда № 814н). Они устанавливают требования к обучению, допуску, безопасной эксплуатации погрузчиков, но прямого требования оформлять путевые листы не содержат...

Мы часто слышим: «Главное — чтобы все было оформлено». Но система управления охраной труда — это не про отчеты для проверки. Это про то, как СОУТ, оценка профессиональных рисков (ОПР), медосмотры, СИЗ и инструкции по охране труда работают в связке. Представьте: ❌ не обновили СОУТ после изменения оборудования → ❌ не пересмотрели оценку профрисков → ❌ не откорректировали инструкции → ❌ не выдали нужные СИЗ → ❌ не направили на медосмотр. Сначала — ничего. Потом — травма, профзаболевание, проверка ГИТ, штрафы и вопросы «кто виноват?»...

Спойлер: единого «срока годности» нет. Но это не значит, что можно не проверять периодичность. В одних сферах — строго 1 раз в 3 года. В других — 1 раз в 5 лет. Где-то периодичность не прописана напрямую, но обязанность повышать квалификацию закреплена в законе. А иногда именно отсутствие актуального обучения становится причиной штрафов, недопуска к работе и проблем при проверках Ростехнадзора, МЧС или ГИТ. В новой статье разобрали по направлениям: ✔ строительство; ✔ педагоги и требования 273-ФЗ;...

Если не было больничного — нужно ли расследовать несчастный случай? Вопрос, который часто ставит в тупик: «Работник пострадал, но на больничный не уходил. Это вообще несчастный случай или нет?» 👉 Не каждый инцидент без больничного — это несчастный случай в понимании ТК РФ. Как смотрит закон: 🔹 Несчастные случаи, подлежащие расследованию, определены ст. 227 Трудового кодекса РФ. Расследуются те события, в результате которых работник получил повреждения здоровья, повлекшие: • временную утрату трудоспособности; • перевод на другую работу; • стойкую утрату трудоспособности; • либо смерть...

Вопрос кажется простым, но на практике вызывает сомнения: «Мы провели инструктаж — этого достаточно или нужно еще что-то?» 👉 Да, нужно. Инструктаж по охране труда обязательно заканчивается проверкой знаний. Что говорит закон: Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утвержден постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. 🔹 В соответствии с п. 23 Порядка, инструктаж по охране труда завершается проверкой знания требований охраны труда. 🔹 А п. 68 Порядка...

Вопрос, который возникает все чаще, особенно когда работники приезжают из Республики Беларусь: «Можно ли принять результаты медосмотра, пройденного не в России?» Коротко: 👉 Нет, такой медосмотр в РФ не действует. Почему: Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 215 и 220) и Порядку проведения медосмотров № 29н, предварительные и периодические медицинские осмотры: • организуются работодателем; • проводятся за счет средств работодателя; • осуществляются медицинскими организациями, с которыми заключен договор...

Если у вас было ощущение, что возмещение расходов на охрану труда — это «пройди уровень и не ошибись», вы не одни. Обучение «не то», оборудование «не считается», отказ — без объяснений. Но с декабря 2025 года правила меняются: ✔ обучение по первой помощи — можно компенсировать; ✔ вендинги и дозаторы — теперь профилактика, а не «удобство»; ✔ медпункты — без формальности; ✔ меньше субъективных отказов со стороны СФР...

Зимняя спецодежда — это не вопрос заботы «по желанию», а прямая обязанность работодателя. Ошибки здесь стоят дорого: больничные, проверки, штрафы и споры с ГИТ. Сегодня правила таковы, что: ✔ зимняя СИЗ выдается не только «по профессии», а по оценке профрисков; ✔ холод — это опасность, даже в неотапливаемых помещениях; ✔ климатический пояс и ветер действительно имеют значение; ✔ если работнику холодно, а СИЗ нет — это уже нарушение...

Система управления охраной труда (СУОТ) — это сердце безопасности на любом предприятии. Представьте, что это не просто бумажки и приказы, а структура, которая объединяет обязанности, процессы и контроль, обеспечивая реальную защиту работников. И каждый работодатель, независимо от вида деятельности и количества работников, обязан её внедрить. Начнем с главного документа — Положения о СУОТ. Это основной локальный нормативный акт, который отвечает на три вопроса: что делать, как делать и кто отвечает...