Сегодня мы общаемся с президентом Bell Integrator Андреем Коробицыным. Из его интервью вы узнаете, легко ли стать бизнесменом, из чего складывается репутация компании и каков портрет нашего потенциального сотрудника.
Андрей Иванович, ранее Вы работали как наемный работник, но достаточно быстро смогли создать собственный бизнес. Не многим людям это удается. На Ваш взгляд, чем отличается мышление предпринимателя от мышления простого сотрудника?
Предприниматель, как правило, мыслит гораздо шире, чем обычный специалист, выходя за границы привычного. Он готов пробовать новое и находится в постоянном поиске рыночных возможностей. Это, собственно, и есть предприимчивость. Другое важное качество, которое я бы выделил, это решительность. Не все люди готовы рискнуть всеми своими деньгами, начав собственный бизнес. Страх потерять комфортный стабильный доход многим мешает уйти в свободное плавание. Но одно из главных слагаемых успеха – верить в себя, свою команду и в то, что все получится, даже если все ваши силы, энергия и ресурсы вложены в непроверенную идею. Конечно, далеко не каждый проект взлетает, и надо быть к этому готовым, не опускать руки в случае неудачи, чтобы с новыми силами запустить другой многообещающий проект. Ну и, конечно, куда же без мечты! Четко видеть свою цель и идти к ней, день за днем, год за годом.
А что сегодня является предметом Вашей гордости?
Последние 18 лет я продолжаю развивать свою компанию, которая выросла из небольшого стартапа в глобальную корпорацию и уже получила мировое признание. Для меня Bell Integrator – это не просто инвестиция, это ребенок, результатами которого я порой восхищаюсь. Я горжусь тем, что нам удалось не просто пережить 2 волны кризиса, но и вопреки рыночным трендам продолжить рост, причем органический, без внешних инвестиций. Я горд нашим портфолио, ведь мы оказываем только услуги и сервисы, а не перепродаем железо, т.е. ведем гораздо более сложный и наукоемкий бизнес. Еще одна моя гордость – наши клиенты. Они из числа исключительно коммерческих компаний, а это значит, что мы всегда конкурируем на рынке по качеству предоставляемых сервисов, а не по каким-то другим критериям. Я горжусь и нашими сотрудниками. У нас трудятся действительно лучшие в своей области специалисты. Очень много кандидатов и докторов наук. Именно благодаря нашему научному отделу мы разработали Neuton – уникальное решение в области искусственного интеллекта, не имеющее аналогов в мире. 2 года назад мы уже получили патент на наше изобретение, а в 2020 году запустили продукт на массовый рынок. Конечно, помимо бизнес-результатов, я очень горжусь своими детьми и семьей, которая каждый день поддерживает меня и дает силы для достижения новых вершин в бизнесе.
Репутация предприятия — в его результативности. Что для Вас это значит?
Мы высокотехнологичная и инновационная компания. И применяем в своей работе самые последние технологии, встраивая их в бизнес наших клиентов. Скорость изменений на ИТ-рынке очень высока, и поэтому технологии и эксперты, которые могут управлять ими – основа нашего бизнеса. Мотивировать своих сотрудников мы стараемся с помощью по-настоящему крутых проектов. И учитывая, что среди наших клиентов – крупнейшие организации, нам это удается. В большинстве проектов сотрудники решают большие и сложные задачи, и берутся за это с удовольствием. Уже много лет на рынке России и зарубежных стран Bell Integrator держит планку высочайшего уровня в предоставлении ИТ-услуг.
Что Вы больше всего цените в сотрудниках? Какими качествами нужно обладать, чтобы работать в нашей компании?
Наш бизнес – это бизнес равных возможностей. Мы придерживаемся принципа « diversity » в подборе персонала и считаем это одним из факторов нашего успеха. Для нас не важны ни пол, ни возраст, ни внешность, ни национальность, ни религиозные убеждения кандидата. Наоборот, мы считаем, что разнообразие в коллективе создает более здоровую коммуникационную среду, обогащает команду и способствует повышению эффективности работы. Что для нас действительно важно, так это опыт работы и знания кандидата. Рынок ИТ-специалистов высококонкурентный, и мы прикладываем много усилий, чтобы заполучить себе высококлассного специалиста. Но и молодые кадры нам тоже очень нужны. Поэтому мы уделяем особое внимание росту сотрудников внутри компании, часть специалистов выращивая самостоятельно. Что же касается качеств, которыми должен обладать наш кандидат, то линейные менеджеры обращают, в первую очередь, внимание на инициативность и готовность учиться. Для нас очень ценным является увлеченность. Позитив и горящие глаза – это большой плюс для кандидатов.
Спасибо за беседу.
