Всем здравствуйте!
На этом канале можно прочитать статьи о вопросах в области труда и кадров, с точки зрения специалиста-кадровика.
Наверное ни для кого не секрет, что иногда работнику начинают создавать условия для увольнения. Причем ситуации могут быть совершенно разные.
Я не претендую на истину в последней инстанции и в сегодняшней статье напишу некоторые советы не только с точки зрения кадровика, но и исходя из своего жизненного опыта.
Сообщение подписчика канала, на вопрос которого я хочу ответить (публикую с согласия):
Несколько лет работаю в организации руководителем группы, в подчинении 3 человека. За время работы группой организовали и запустили несколько профильных программ, создали свою рабочую базу, накопили опыт и получили хорошие результаты по итогу. Но пришел новый руководитель направления (зам. директора) и судя по всему решил подобрать хлебное местечко для кого то своего. Сначала все было ровно, а потом начал меня критиковать на планерках, докапываться по пустякам, наваливать новые задания не входящие в обязанности группы - явно создает условия, что в пору увольняться.
У меня ребенок-школьник, воспитываю его одна и уволиться в никуда не могу, ведь других источников дохода у меня нет.
Что делать и как поступить не знаю. Что посоветуете?
О похожей истории, с которой мне пришлось разбираться я написала в этой статье. Проблему тогда удалось решить на уровне отдела персонала и после этого работник отработал на предприятии более 2-х лет. А что было бы если тогда человек просто взял и уволился, сейчас сложно представить.
Поэтому автору вопроса советую не пороть горячку с увольнением и успокоиться для начала. Уволиться Вы всегда успеете, а прежде необходимо сосредоточиться на полноте и качественных показателях выполняемой работы, а также сроках выполнения. Будет не лишним обсудить ситуацию с подчиненными, чтобы понять поддерживают они Вас или нет. Если они на Вашей стороне, то вместе оперативно исправить те недочеты, которые критикует новый руководитель. Если понимания в коллективе нет, то об этом напишу ниже.
Для того, чтобы "наваливать новые задания, не входящие в обязанности группы" у руководителя должны быть веские основания, оформленные соответствующим образом. На любом уважающем себя предприятии действуют Положения об отделе/группе/секторе или Регламенты работы отдела/группы/сектора, в которых подробно и чётко расписаны должностные полномочия и обязанности каждого подразделения, их подчиненность и ответственность. Вот в этих Положении или Регламенте нужно изучить должностные обязанности и полномочия Вашей группы и если "новые задания" выходят за их рамки, то нужно оформить докладную записку на имя нового руководителя, где по пунктам изложить свои аргументированные возражения. В случае, если на этом этапе реакции не последует, то у Вас уже будет основание обратиться к директору предприятия для разрешения ситуации.
Не исключаю вариант, когда работники группы не поддерживают Вас. В этом случае, придется заниматься всем вышеперечисленным в одиночку. Для чего ? - спросите Вы. Чтобы выиграть время для поиска нового места работы (ведь продолжать работать в таком коллективе себе дороже) и только после того, как Вас 100% берут на новое место, писать заявление на увольнение. Напоминаю, условие о 2-х недельной отработке не является обязательным, об этом можно прочитать вот эту отдельную статью .
В период поиска работы также можно уйти в очередной отпуск или на больничный. Не забывайте, что в этих случаях на работника распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. А про права работника при увольнении читайте здесь.
И помните, один из главных законов жизни гласит - если одна дверь в твоей жизни закрывается, то в это время открывается другая дверь, другая возможность.
А как считаете Вы, что нужно делать в похожих ситуациях? Были ли у Вас такие случаи и как поступили Вы? Пишите в комментариях, обсудим!
Статьи на канале были полезны для Вас - ставьте лайки и делитесь ссылками на них со своими друзьями, родными и коллегами.
Если у Вас есть вопросы по специфике канала, ответы на которые хотите получить, то пишите их в комментариях к статье или отправляйте мне здесь личным сообщением. Отвечу обязательно.
Также читайте другие статьи на канале. Это позволит Вам быть в курсе трудового законодательства, прав и гарантий работника.
Благодарю за внимание!
