Декрет - время больших перемен в жизни женщины. Ещё пару месяцев назад она решала со своим коллективом деловые вопросы, а сегодня у неё для общения есть только ребёнок и муж по вечерам. Но однажды этот период заканчивается и перед ней встаёт выбор что делать дальше...
За годы своей практики руководителя, я заметила несколько причин того, почему женщины не хотят возвращаться после декрета на прежнее место работы:
1 Страх оставить ребёнка.
В России достаточно продолжительный декрет - 3 года, но несмотря на это, мамы не хотят оставлять ребёнка на бабушек, дедушек или отдавать в детский сад. Зачастую в этом случае они остаются на позиции домохозяйки и занимаются детьми самостоятельно.
2 Недовольство графиком.
В связи с пандемией удалённая работа набрала большую популярность даже среди обычных офисных сотрудников. Но многие мамы пробуют фрилансить во время декрета и уже не хотят возвращаться к работе в офисе.
Работая в таком загруженном графике у них появляется чувство вины перед ребёнком и мнение о себе как о плохой маме. Если на оффлайн работе они много времени проводят за рабочим процессом и мало с ребёнком, то в онлайне они могут распределять своё время самостоятельно.
3 Боятся что не справятся с работой.
Во время декрета все внимание мамы сконцентрировано на ребёнке и возвращаясь на работу ей требуется время, чтобы адаптироваться к такому большому объёму информации. Но, как показывает практика, через пару месяцев у женщин вырабатывается определенный режим и жизнь возвращается в прежнее русло.
4 Новая деятельность
Даже несмотря на то, что ребёнок требует от мамы максимального внимания, многие находят время для своего саморазвития. В этот период они открывают в себе новые таланты, о которых раньше могли и не догадываться, пробуют себя в новых сферах и после декрета полностью уходят туда.
5 Недовольство зарплатой.
До декрета женщина могла получать зарплату, которой на себя ей вполне хватало, но теперь, когда у неё есть ребёнок (и тем более, если нет мужа), требуется больше финансов для их комфортной жизни.
6 Новый коллектив.
Три года достаточно большой срок и с выходом женщины в декрет, жизнь компании не останавливается. За это время коллектив может кардинально поменяться: кто-то также уходит в декрет, переходит в другие отделы или увольняется. Не все мамы готовы к таким резким и большим переменам в окружении.
Какой бы ни была причина нежелания выходить на прежнее место работы, женщины должны поступать так, как в первую очередь необходимо им. Счастье семьи зависит от счастья мамы и если она не будет заботиться в первую очередь о себе, то рискует дойти до эмоционального выгорания.
