Каждая мелочь, которую вы говорите (да, даже одно предложение) во время собеседования, определяет, считает ли менеджер по найму вы подходящим для этой работы.
И иногда может возникнуть соблазн дать ответ, который казался правильным в то время, но в ретроспективе он был чрезвычайно плохим и заставлял вас казаться слабым или среднячком. Вот почему важно заранее напоминать себе, что не следует говорить.
Вот шесть ответов, которых следует избегать, если вы хотите повысить свои шансы на получение предложения, а также советы и примеры того, что лучше сказать:
1. «Я целеустремленный руководитель / сотрудник».
Я слышал, как многие кандидаты говорят это в ответ на вопросы об их профессиональных сильных сторонах или отличительных качествах.
Это очень часто используемый ответ, и если вы обнаружите, что говорите его, в лучшем случае ваш интервьюер попросит вас уточнить. Худший (и вероятный) сценарий? Они не будут впечатлены тем, что слышали это много раз, и пойдут дальше. Более подходящим ответом может быть: «Я не боюсь руководить проектами, и я могу делать это без особых указаний» с последующим примером того, как вы успешно это сделали.
2. «Через пять лет я надеюсь быть на вашем месте».
Не думайте, что ваш потенциальный босс будет польщен этим ответом; они просто сочтут это ленивым и легкомысленным.
И даже если они достигли впечатляющего уровня в своей карьере, они могут подумать, что вы представляете себя там, где они есть - только в другой компании. Это указывает на отсутствие обязательств.
Вместо этого обрисуйте возможные пути роста в организации. Начните с должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и выделите некоторые ключевые навыки, необходимые для работы, и то, как вы можете развить эти навыки. Это показывает, что вы не только заботитесь о своем карьерном росте, но и будете стремиться помочь компании расти в долгосрочной перспективе.
3. «Мне не нравился мой предыдущий босс».
Никогда не говорите плохо о бывшем начальнике, каким бы плохим ни был ваш взгляд.
Когда вас спросят, почему вы ушли с работы, можно признать, что она вам не подошла. Честно говоря, это ценная черта, но будьте осторожны с тем, как вы говорите.
Вместо этого можно сказать, что вы осознали свою мотивацию и хотите сменить карьерный путь. Или, может быть, вы ищете что-то посложнее. Также хорошо упомянуть хотя бы одну вещь, которую вы узнали на своей предыдущей работе, которая может помочь вам добиться успеха в должности, на которую вы претендуете.
Если вас уволили, объясните ситуацию, не оправдывая себя и не обвиняя. Обсудите, что вы могли бы сделать иначе, чтобы изменить результат. Это демонстрирует самосознание и способность преодолевать негативные переживания.
4. «Моя самая большая слабость в том, что я перфекционист».
Никто не идеален, поэтому этот ответ, по сути, является еще одним способом сказать: «Я слишком слаб, чтобы признавать свои слабости».
Это поведенческий вопрос, к которому менеджеры относятся серьезно, поэтому подготовьте подробный ответ. Я всегда рекомендую обращаться за отзывами к бывшим начальникам и коллегам, которым вы доверяете.
Отправьте им список основных навыков, необходимых для данной должности, и попросите их расположить его в зависимости от того, что, по их мнению, является вашим самым сильным или наименее сильным.
В конечном итоге все сводится к тому, чтобы честно сказать, над чем вам нужно работать, привести несколько примеров, а затем обсудить, как вы планируете работать над этими слабыми местами.
5. «Не могли бы вы рассказать мне больше о компании?»
Хотите верьте, хотите нет, но я видела, что даже самые квалифицированные кандидаты задавали этот вопрос по-разному.
Менеджер по найму нашел время, чтобы прочитать ваше резюме и узнать больше о вашем прошлом, поэтому вы ожидаете, что сделаете то же самое и найдете время, чтобы изучить их .
Можно попросить их подробно остановиться на очень конкретных вопросах (например, «Каковы ежемесячные цели вашей команды?»), Но вход на собеседование с небольшим количеством информации о компании оскорбительно и приведет к плохому первому впечатлению .
6. «Как выглядят ваши льготы и бонусы?»
Да, неразумно браться за любую работу, не зная, какие выплаты будут получать сотрудники. Но вы никогда не должны поднимать этот вопрос на раннем этапе собеседования, потому что это только заставит работодателя усомниться в ваших истинных намерениях.
Помните, что первые несколько собеседований предназначены для того, чтобы определить, следует ли вам продолжать бороться за эту должность. Так что темы, связанные с льготами и преимуществами, не имеют отношения к делу, если вы даже не прошли эти первые раунды.
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники #общество #собеседования #кадры
