Рекрутинг - это отрасль с серьезной конкуренцией. И первые впечатления имеют значение. Вот почему ваши навыки написания должностных инструкций являются важным оружием вашего организационного арсенала, и почему написание хорошего объявления о вакансии имеет важное значение для успеха.
Наиболее эффективные описания должностей должны быть увлекательными и эксклюзивным, но в то же время четкими, краткими и содержательными. Это должен понять каждый. Отличное объявление о вакансии побуждает подходящих людей подать заявку и помогает вам сократить время, необходимое для заполнения.
Ваше описание должно точно отражать обязанности и должностные обязанности должности. Когда оно хорошо написан, он дает реалистичную картину работы и отвечает на вопрос: «Чем на самом деле занимается человек в этой роли?» Из-за большого количества объявлений о вакансиях, доступных в Интернете, это трудно заметить. В этой статье мы собираемся объяснить ключ к написанию хорошего объявления о вакансии, а также несколько советов о том, как сделать описание работы заметным.
Описание должности при написании хорошего объявления о вакансии
Написание хороших объявлений о вакансиях - это хорошая практика подбора персонала на протяжении всего жизненного цикла, потому что вы начинаете оптимизировать свой процесс на ранней стадии. Согласно исследованию Indeed, если вы замечаете трудности, возникающие при заполнении вакансии этого «рок-звездного» разработчика, «ниндзя» DevOps или «гуру» цифрового маркетинга, вы, вероятно, отталкиваете кандидатов своим языком. Или даже обижаете их!
Обменяйте лицемерные названия должностей на более ясные. Если вы хотите нанять Full-stack разработчика и вместо этого рекламирetnt «специалиста по веб-разработке», вы, скорее всего, привлечете не тех людей и упустите лучшего кандидата. Ключ к написанию хорошей публикации о вакансии - прозрачность.
Вот некоторые примеры хороших названий должностей: Аналитик данных, Системный администратор, QA инженер, Руководитель IT проекта, Серверный разработчик, специалист по технической поддержке и Менеджер по продажам, Пресейл и т.п. Как видите, все очень просто!
Кратко опишите роль
Этот обзор, состоящий из одного-четырех предложений, должен включать описание основной функции должности и того, как она способствует достижению более крупных целей компании. По сути, это краткое изложение того, «почему эта работа существует».
Кандидаты, как правило, пренебрегают описанием должностей, поэтому жаргон и запутанные фразы их отвратят. Перед публикацией дважды проверьте свое описание, чтобы убедиться в ясности и точности. Или вы можете воспользоваться помощью службы написания резюме .
Особенно эффективно использовать приветственные выражения, например: «Присоединяйтесь к творческой / технологичной / команде… посвященной…».
Должностные обязанности
Обратите внимание на следующие советы, чтобы лучше рассмотреть раздел о ваших должностных обязанностях. Правильное понимание этого пункта - ключ к написанию хорошего объявления о вакансии.
Обозначьте основные обязанности должности - опишите основные должностные функции с помощью пяти-семи ключевых пунктов. Вы также можете сгруппировать два-три пункта в более крупные категории, такие как «Технические навыки», «Управленческие навыки» и «Коммуникация». Не забудьте указать обязанности, которые могут быть уникальными для вашей организации.
Выделите повседневную деятельность на должности - упрощение пояснений поможет кандидатам понять рабочую среду и свою повседневную деятельность. Этот сложный уровень детализации помогает обеим сторонам. Это помогает кандидату определить, подходят ли ему должность и компания, а также помогает привлечь на эту должность лучших кандидатов.
Укажите, как должность вписывается в организацию - важно указать, кому подчиняется должность и как этот человек будет работать в вашей организации. Это помогает кандидатам увидеть более широкую картину и понять, как роль влияет на бизнес.
То, что нужно запомнить:
- Начинайте каждое обязательство с глагола «быть», чтобы ваши утверждения были более убедительными.
- Лучшие описания должностей пишутся от 1-го или 2-го лица
- Если вы работаете в отрасли, поддающейся количественной оценке, возможно, стоит сформулировать список обязанностей в формате цели эффективности SMART .
Неэффективный список обязанностей:
В обязанности входит поддержка вице-президента по управлению инженерным уровнем и выше, исследование и внедрение программ, тестирование новых программ, написание кода, поиск улучшений для нашего программного обеспечения, развертывание программных инструментов и показателей, разработка UI / UX и тесное сотрудничество с командой маркетинга и дизайна TechSoft.
Действующий перечень обязанностей:
- Поддержите вице-президента по инжинирингу технической помощью
- Исследование, разработка, внедрение и управление программным обеспечением
- Тестируйте и оценивайте новое программное обеспечение
- Напишите и внедрите эффективный код
- Разработать процедуры обеспечения качества
- Развертывать программные инструменты, процессы и показатели
- Тесно сотрудничать с другими нашими разработчиками, UX-дизайнерами, бизнес-аналитиками и системными аналитиками.
Навыки и квалификация
В этом разделе сначала сосредоточьтесь на указании всех обязательных квалификаций и опыта, которые вы считаете необходимыми, а затем укажите любые предпочтительные навыки. Для каждой квалификации укажите уровень опыта и сертификаты, включая все необходимые технические знания.
Определите минимальное количество требуемых стажировок на полную ставку, выраженное в годах, и тип опыта работы, который требуется сотруднику для получения квалификации для работы. Если стажировки, опыт работы в бакалавриате и стажировка в аспирантуре будут приемлемыми уровнями опыта; об этом нужно будет отдельно указать.
Хотя у вас может возникнуть соблазн перечислить все требования, которые вы предполагаете для своего идеального найма, в том числе слишком большое количество квалификаций и навыков может отговорить потенциальных кандидатов, поэтому будьте осторожны.
Неэффективный перечень навыков и квалификаций:
Степень бакалавра в области, соответствующей сфере деятельности, и три (3) года соответствующего опыта, включая три (1) года опыта руководящей работы; отличные словесные и человеческие навыки, хороший пользователь программ баз данных, таких как Oracle, знает интерфейсные языки, такие как HTML и JS, и серверные языки, такие как Python и Ruby, может вписаться в команду.
Эффективный перечень навыков и квалификаций:
- Диплом в области компьютерных наук ИЛИ эквивалентное сочетание образования и опыта
- Три года опыта разработки в сфере разработки
- Сильные организационные навыки и навыки управления проектами
- Знание интерфейсных языков, таких как HTML, CSS и JavaScript.
- Знакомство с фреймворками JavaScript, такими как Angular JS, React и Amber.
- Знание серверных языков, таких как Python, Ruby, Java, PHP и .Net
- Знакомство с такими технологиями баз данных, как MySQL, Oracle и MongoDB.
- Отличные навыки вербального общения, хорошие навыки решения проблем и внимание к деталям
Организационные ценности и культура
Можно утверждать, что культурная совместимость так же важна как для сотрудников, так и для работодателей, как и техническая пригодность и соответствие опыту. Плохой прокат стоит денег и истощает производительность; отсутствие соответствия культуре и вовлеченности сотрудников увеличивает текучесть кадров, поэтому очень важно действовать правильно.
Подчеркните миссию, видение и ценности вашей компании, чтобы кандидаты могли понять, чем занимается ваша компания. Выделение преимуществ, льгот и бонусов на рабочем месте может помочь, а также любых совместимых черт личности, которые хорошо впишутся в организацию.
Часто именно этот раздел объявления о вакансии мотивирует кандидата подать заявку. Если кандидат 50/50, веселая и увлекательная корпоративная культура может стать тоником, который подтолкнет кандидата в вашу пользу. Будьте изобретательны, но честны, и не забывайте воплощать любые идеи в жизнь со стороны руководства.
Предполагаемая зарплата
Это непростой вопрос. В некоторых странах явное указание заработной платы должности является обязательным . В других случаях это не обычная практика. Одно можно сказать наверняка: кандидаты заботятся об этом больше, чем о чем-либо другом в вашем объявлении о вакансии.
Принимая это во внимание и чтобы опередить конкурентов, об этом, вероятно, стоит упомянуть. Кандидаты оценят дополнительную прозрачность.
Сумма не обязательно должна быть точной. Вы можете указать диапазон заработной, который показывает, что, по словам других, вы платите .
Рекомендации, которые помогут вашей компании выделиться при написании хорошего объявления о вакансии
- Ориентируйтесь на конкретные личности - зная и понимая тип и личность потенциального сотрудника, на которого вы нацелены, вы можете использовать язык, который является восприимчивым к ним.
- Подчеркните преимущества. Написание хорошего объявления о вакансии подчеркивает политику компании в отношении гибкого графика работы, рабочих дней и льгот для сотрудников. Это будет положительно воспринято большинством кандидатов.
- Выделите навыки - если вы техническая компания, часто начало публикации с перечисления требуемых навыков экономит вам и кандидату много времени. Если вам нужен разработчик со знанием определенного технологического стека, лучше сразу же резко сократить время найма на работу.
- Обратитесь за помощью к своей команде - заручиться советом нынешних сотрудников, чтобы узнать, что их привлекает, может быть очень полезно. Если они сыграли роль в написании публикации, у них появится дополнительная мотивация поделиться ею в социальных сетях и помочь распространить ее. Добавление гонорара искателю в вашем офисе также может быть отличной идеей.
- Добавьте слово «удаленный» - идея работы из дома - это музыка для ушей любого человека. Многие кандидаты выбирают этот образ жизни, и, если роль можно выполнять удаленно, рекламируйте это как таковое.
- Включите изюминку. Кандидат может с удовольствием переварить интересный пост. Некоторые компании добавляют в сообщение то, что они называют «пасхальным яйцом», спрашивая: «Сообщите нам, какая ваша любимая группа и почему при подаче заявки». Вы будете удивлены тем, что услышите в ответ.
Подвести итог
Написание хорошего объявления о вакансии открывает дверь для успешного процесса найма. Воспользуйтесь нашими советами по написанию вакансий и найдите свой последний идеальный сотрудник!
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники #общество #собеседования #вакансии
